Заявление на согласие исполнение обязанностей директора образец

Заявление на согласие исполнение обязанностей директора образец

Заявление на согласие исполнение обязанностей директора образец

Шелкопрядов Работник Л.К. В целом, приказ по предприятию обязательно должен содержать такие данные:

  1. причину отсутствия замещаемого работника, если она установлена;
  2. названия основной должности и той, что принимается в рамках замещения;
  3. сумму назначенной доплаты;
  4. сроки выполнения дополнительной работы;
  5. подписи сторон об ознакомлении и согласии с приказом.
  6. основание для оформления замещения (номер заключенного допсоглашения);

Пример приказа о временном замещении отсутствующего наемного работника Общество с ограниченной ответственностью «Перекресток» г. Тула ПРИКАЗ № 14-7 от 12 февраля 2019 г. О поручении дополнительных обязанностей в порядке совмещения должностей В связи с отсутствием старшего экономиста Зарубиной Э.Л.

по причине прохождения дополнительного обучения с отрывом от производства на основании ст.

Правила замещение временно отсутствующего работника на время отпуска по ТК РФ — образцы документов и важные тонкости

Это быстро и бесплатно!

СОДЕРЖАНИЕ: Начальство может использовать любой удобный способ замены отпускников. Важно! Имеется несколько вариантов замещения сотрудника, и каждый обладает своими особенностями.

Работодатель может выбрать любой удобный для компании метод. Способы замещения отсутствующего сотрудника на время : Совмещение должностей.

В этом случае сотрудник будет совмещать обязанности отпускника вместе со своей обычной работой.

Совместительство. Человек будет тратить своё свободное время на задачи отдыхающего сотрудника.

Допустим, совместитель будет оставаться после работы или приходить в выходные дни.

Приём временного работника.

Заявление на временное исполнение обязанностей начальника

Однако можно выбрать и другого подходящего сотрудника компании.

Однако просто так приступить к исполнению трудовых задач другого лица нельзя – первым делом необходимо написать соответствующее заявление.

Внимание Оно послужит свидетельством того, что работник замещает своего коллегу добровольно.Устные договоренности, которые порой встречаются в организациях, неправомерны.

Приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора

Главное условие, чтобы выбранный сотрудник имел определенный уровень образования и опыт работы, а также пользовался полным доверием руководства и администрации фирмы.

Связано это с тем, что с момента подписания приказа о назначении временно исполняющего обязанности директора, вся ответственность за текущую деятельность предприятия переходит на того работника, в отношении которого написан документ.

Следует отметить, что в качестве исполняющего обязанности директора может быть назначен как один из сотрудников компании, так и человек, как говориться, «со стороны».

При совмещении такого нет: человек выполняет работу отдыхающего сослуживца в качестве дополнительной нагрузки к своим обязанностям. Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Лариса ГОРДЕЕВА, начальник отдела кадров ООО «Персонал-Групп Т» (г.

Томск): – Временное исполнение дополнительных обязанностей без освобождения от основной работы возможно в трех формах: совмещение должностей (профессий), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При совмещении должностей сотрудник выполняет дополнительную работу по другой должности, при временном замещении – как по такой же профессии, так и по другой.

Замещение на время отпуска

Оформляется срочный трудовой договор.

После возвращения сотрудника из отдыха не придется никого увольнять и заново переводить на другие должности. Для таких случаев прописана ст.60.2 Трудового кодекса РФ.

Она позволяет работодателю возлагать дополнительные обязанности на подчиненного, но только с его согласия. После того, как сотрудник обговорит с работодателем объем дополнительных обязанностей, оплату за их выполнение, иные условия замещения, он должен написать заявление.

Как оформить временное исполнение обязанностей другим сотрудником

Если такая работа выполняется за пределами рабочего дня, то это будет внутреннее совместительство (ст. 60.1, ч. первая ст. 282 ТК РФ). Выбор работодателем формы исполнения дополнительных обязанностей зависит от характера работы.

При этом нужно учитывать особенности каждого из способов. Совмещение должностей (профессий) – это выполнение сотрудником дополнительной работы по другой должности (профессии) (ч.

вторая ст. 60.2 ТК РФ). Совмещать одноименные должности работник не может.

Чаще всего совмещение устанавливается, когда штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна). Например, секретарь одновременно со своей работой может временно выполнять трудовую функцию уволившегося кадровика на условиях совмещения, пока на эту должность не примут нового работника.

Внимание! Работник может досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. четвертая ст. 60.2 ТК РФ)

Согласие на совмещение должностей

При замещении человек временно исполняет чужие обязанности и при этом не занимает вторую штатную единицу. Совмещение может быть как временным, так и постоянным.

Временная форма – наиболее распространенная, обычно такое совмещение бывает при уходе кого-либо из персонала в декретный отпуск или на длительный больничный, отъезд в командировку и т.п.

Также сотрудник предприятия может занимать одновременно две должности в случае увольнения своего коллеги вплоть до приема на работу нового человека.

Как правило, для совмещения назначается человек, чье образование, квалификация и опыт работы близки к той должности, на которую нужен совместитель (бухгалтер-кассир, продавец-консультант-менеджер по продажам, механик-водитель и т.д.) Совмещение удобно обеим сторонам трудовых отношений.

Работодателю — тем, что не надо тратить время на поиски нового человека, его обучение и ввод в штат, работнику – тем, что он вкупе с повышенным объемом работ получает возможность дополнительного заработка, не теряя при этом основного места и не выходя за рамки своего стандартного рабочего дня.

Оформление документов при возложении обязанностей(служебная записка, приказ)

Источник: http://domprava76.ru/zajavlenie-na-soglasie-ispolnenie-objazannostej-direktora-obrazec-81741/

Образец согласияна возложение обязанностей отсутствующего работника

Заявление на согласие исполнение обязанностей директора образец

отпуск ему должен предоставляться согласно протоколу собрания учредителей, которые наделили его правом определять свои дни отдыха самостоятельно. Таким образом, все зависит от каждой отдельно взятой ситуации. Основания для составления Большинству трудящихся известно, как необходимо писать заявление на отпуск.

Как уволиться директору ООО без согласия учредителей? Уведомление ООО об увольнении, образец заявления на увольнение Как уже было сказано выше, для расторжения ТД директору достаточно выразить свою волю путем предупреждения ООО.

В служебной записке о возложении обязанностей одного лица на другого на период отпуск следует обязательно уточнить следующие моменты: В компании может быть свой установленный образец служебной записки.

Если же его нет, тогда документ будет иметь свободную форму, однако вышеописанные данные потребуется в него включить.

Приказ о возложении обязанностей: тонкости вопроса

В.

  • Контроль исполнения данного приказа оставляю за собой.
  • Директор ООО «Ветер» Карпов И. И. Главный инженер __________ Тимофеев А.

    • Издается соответствующий приказ с указанием размера оплаты.
    • Составляется дополнительное соглашение к заключенному ранее трудовому контракту (договору).
    • Работник знакомится с должностной инструкцией кассира и заключает договор о полной материальной ответственности.
    • Наниматель письменно предлагает конкретному специалисту дополнительно выполнять работу кассира и получает от него письменное согласие.

    Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

    В случае, если работодатель примет решение, что исполнять обязанности отсутствующего работника может его коллега, то есть сотрудник, который уже оформлен у работодателя, то варианты возможны следующие:

    • выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника без отрыва от исполнения его основных обязанностей, то есть фактически это увеличить объем работы имеющемуся работнику;
    • временный перевод на другую работу;
    • внутреннее совместительство.

    Если работодатель принимает решение не поручать дополнительную работу внутри своей фирмы, а специально привлечь для ее выполнения специалиста, что называется, «с улицы», можно оформить:

    • срочный трудовой договор;
    • при условии, если работник трудится на основном месте работы, то можно оформить внешнее совместительство.

    Отразите в приказе следующие условия:

    Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — как правильно написать приказ

    Законодательство предусматривает три способа исполнения дополнительных функций:

    1. Совмещение работы.
    2. Ее увеличение.
    3. Исполнение функций по рабочему месту временного отсутствующего сотрудника.

    Все эти функции выполняются вместе с основной трудовой деятельностью, неразрывно с ней в определенное время работы.

    https://www.youtube.com/watch?v=77Ykn23XlzM

    Также поступают и при возложении дополнительных обязанностей на сотрудника. При этом в приказе указываются данные об отсутствующем работнике, его должность и размер доплаты за замещение.

    Вышеуказанные рабочие обязанности можно поручать работнику только после получения его согласия, оформленного в письменном виде. Это может быть заявление или предложение о совмещении, направленное руководителем.

    Законодательством четко не установлены максимальный или наоборот, размер доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника. Это устанавливается на каждом предприятии по-своему.

    Но такие функции обязательно подлежат оплате.

    Возложение обязанностей

    Всегда заранее известно, в какие дни работника не будет на месте. Поэтому непосредственному начальнику отправляющегося отдыхать сотрудника нужно заранее написать служебную записку на имя руководства с просьбой о замене.

    Отличие всего одно: поскольку неизвестно, сколько будет болеть наш коллега, во всех документах пишется только дата его ухода на больничный. Пример текста служебной записки (картинка кликабельна):

    Ни

    Как возложить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на другого и оплатить дополнительную работу

    Ведь работник выполняет дополнительные обязанности наряду со своими в течение рабочего дня.

    Должности временно отсутствующих работников, по которым допускается замещение Исполняющий обязанности временно отсутствующего работника Старший бухгалтер, бухгалтер Старший инспектор по кадрам Предупреждаем кадровика С работником, временно замещающим другого, нужно заключить дополнительное соглашение. Одного приказа недостаточно. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 12 марта 2007 г. N 31-ТД Шаг 3. Составляем приказ о замещении Работника нужно ознакомить с этим приказом под роспись.

    Общество с ограниченной ответственностью «Сезон» Генеральный директор ООО «Сезон» ————— Смирнов А.А. 20 мая 2011 г. Пример.

    Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности и как это сделать?

    Главное условие – получение письменного согласия со стороны сотрудника.

    Продажа обуви — один из интересных вариантов бизнеса.

    Как открыть магазин обуви с нуля — читайте по ссылке.

    К дополнительному труду лицо может быть привлечено в следующих случаях: Во всех указанных случаях обязанности отсутствующего коллеги могут быть перераспределены между работающими коллегами.

    Любое изменение условий труда может быть произведено работодателем только после оформления соответствующего приказа (обязательное для исполнения подчиненными распоряжение руководителя). Приказ о возложении дополнительных обязанностей издает кадровая служба.

    До издания приказа должно быть получено согласие руководства и работника, на которого возлагаются указанные обязанности. Приказ после оформления отдается на ознакомление работнику.

    Как оформлять согласие работника на выполнение дополнительных обязанностей?

    по 30.12.2011 г.

    за дополнительную оплату в размере 50% от должностного оклада водителя. ____Урабонов____ Н.С. Урбанов 3.

    Ситуация: Какие документы нужно оформить при установлении сотруднику временного замещения Какие документы нужно оформить при установлении сотруднику временного замещения Прежде чем оформить сотруднику временное замещение профессий (должностей), нужно получить его письменное согласие. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Источник: http://credit-helper.ru/obrazec-soglasijana-vozlozhenie-objazannostej-otsutstvujuschego-rabotnika-25741/

    Пишем заявление об отказе от исполнения обязанностей: образец

    Как написать заявление об отказе от исполнения обязанностей? Не секрет, что действующим трудовым законодательством предусмотрена возможность временной замены отсутствующего на работе сотрудника.

    В этом случае с кандидатом нужно подписать допсоглашение к трудовому договору. Однако работник, на которого возложены обязанности отпускника, может передумать.

    Расскажем, как составить заявление на отказ от исполнения обязанностей.

    Отсутствующего сотрудника можно заменить

    Трудовое законодательство стоит на страже прав работников. Среди гарантий, предусмотренных законом:

    • право на ежегодный отдых;
    • возможность поболеть дома, оформив больничный лист.

    Помимо этого возможны ситуации, когда работник отсутствует на работе по инициативе самого работодателя. К примеру, сотрудник направлен в служебную командировку.

    Во всех указанных случаях работодателем может быть принято решение о временном замещении отсутствующего работника с возложением его должностных обязанностей на другого члена коллектива.

    Когда подходящая кандидатура найдена, подписывают дополнительное соглашение на выполнение обязанностей отпускника (сотрудника, находящегося на больничном, в командировке и т.д.).

    Поручить сотруднику выполнение работы отпускника можно исключительно на добровольной основе. Для этого с ним нужно подписать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем (ч. 2 ст. 57, ст. 60.2, 72,ст. 151 ТК РФ):

    • описание предлагаемой работы и ее объем;
    • сумму доплаты;
    • срок, в течение которого предполагается привлекать сотрудника к временному замещению.

    Подписанное доп соглашение подтвердит обоюдную заинтересованность сторон во временном замещении отсутствующего работника.

    Право на отказ

    Поработав с увеличенной нагрузкой, сотрудник-заместитель может передумать. Тем более, что такое право установлено трудовым законодательством. Для этого он должен написать заявление на отказ от исполнения обязанностей (образец см. в конце статьи).

    В свою очередь, и работодатель может досрочно отказаться от исполнения достигнутого соглашения. Любая сторона, решившая досрочно расторгнуть соглашение о временном замещении, должна письменно уведомить об этом не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

    Понятно, что унифицированной формы заявления об отказе от временного замещения действующим законодательством не предусмотрено. Поэтому сотрудник может написать его в произвольной форме, указав дату, с которой он прекращает выполнять возложенные на него дополнительные обязанности. Подать заявление следует за три дня до даты сложения с себя дополнительных полномочий.

    Если замещение главбуха – это обычные должностные обязанности зама, предусмотренные его трудовым договором или должностной инструкцией, то никакие дополнительные выплаты ему не положены (ст. 60.2 ТК РФ).

    Источник: https://filicheta2.ru/grazhdanskoe-pravo/zayavlenie-na-soglasie-ispolnenie-obyazannostej-direktora-obrazets.html

    Заявление на согласие исполнение обязанностей директора образец – Правовая помощь юриста

    Заявление на согласие исполнение обязанностей директора образец

    Формирование заявления на замещение во время отпуска необходимо в тех случаях, когда один из сотрудников изъявляет желание заменить коллегу в период его отдыха. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления на замещение во время отпуска .

    docСкачать образец заявления на замещение во время отпуска .doc Что это такое замещение Замещение на время отпуска подразумевает под собой временное исполнение работником функций другого сотрудника.

    При этом замещение возможно в двух вариантах:

    • временного перевода;
    • совмещение.

    Временный перевод обозначает, что работник освобождается от исполнения своих должностных функций и полностью сосредотачивается на обязанностях отсутствующего коллеги. При совмещении такого нет: человек выполняет работу отдыхающего сослуживца в качестве дополнительной нагрузки к своим обязанностям.

    Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Лариса ГОРДЕЕВА, начальник отдела кадров ООО «Персонал-Групп Т» (г.

    Томск): – Временное исполнение дополнительных обязанностей без освобождения от основной работы возможно в трех формах: совмещение должностей (профессий), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

    При совмещении должностей сотрудник выполняет дополнительную работу по другой должности, при временном замещении – как по такой же профессии, так и по другой. Увеличение объема работ предполагает работу по той же должности, но в большем объеме.

    Иван УТЕШЕВ, юрисконсульт Страховой акционерной компании «Энергогарант» (Москва): – Работодатель должен надлежащим образом оформить и оплатить сотруднику выполнение дополнительных работ.

    Бланкер.ру

    Важно

    Томск ОАО «Предприятие» в лице генерального директора Директорова Д.Д.

    , действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и , именуемая(ый) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение с личного согласия работника о внесении дополнений в трудовой договор от 01.02.2008 № 84 о нижеследующем: 1. Работник временно замещает находящегося в очередном отпуске начальника производства предприятия, без освобождения от своей основной работы.2.

    Внимание

    На период замещения отсутствующего, Работник выполняет функции начальника производства предприятия согласно должностной инструкции.3. Работник в период замещения несет материальную ответственность за вверенное начальнику производства предприятия Работодателем имущество.4.

    Доплата Работнику производится доплата 50 % от оклада отсутствующего работника за период замещения.5.

    Образец заявления на согласие быть и о директора

    Для выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника привлекается посторонний человек.Вне зависимости от выбранного способа замещения понадобится официальное оформление изменений в организации. Для этого используются специальные документы, о которых пойдёт ниже речь.

    Образец служебной записки на исполнение дел основного работника Служебная записка на исполнение обязанностей отсутствующего и возложение их на другое лицо не во всех случаях используется. Однако она является удобным документом, который применяется внутри компании.

    Нет конкретных требований к составлению служебки, однако при написании стоит придерживаться образца, представленного ниже. С его помощью будет легче составить служебную записку, которая в будущем позволит зафиксировать решения руководителей.

    Заявление на замещение на время отпуска образец бланк

    При необходимости привлечь специалиста к работе в выходной день руководству организации потребуется получение его письменного согласия. Сам факт такого привлечения оформляется распоряжением руководителя.
    Согласие оформляется в свободной форме, для чего можно использовать следующий шаблон: Настоящим сообщаю, что не возражаю против выхода на работу в выходной день 28 января 2018 года.

    25.01.2018 Скворцов Сергей Ильич Заявление на работу в выходной день — образец Ст. 153 ТК РФ допускает замену двойной оплаты предоставлением дополнительного выходного дня, если сотрудник не желает прибавки, а хочет отдохнуть. О своем выборе в пользу выходного работник должен письменно уведомить руководство. Согласие и заявление на работу в выходной день допустимо совместить в одном документе.

    Заявление на замещение во время отпуска

    Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (временное заместительство) следует понимать замещение работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

    В случае возникновения разногласий и спорных ситуаций между работодателем и подчиненным именно заявление послужит доказательством того, что замещение происходило в рамках закона. В случае возникновения разногласий и спорных ситуаций между работодателем и подчиненным именно заявление послужит доказательством того, что замещение происходило в рамках закона.

    Может ли руководство принудить к замещению сотрудника на время отпуска В соответствии с Трудовым кодексом РФ руководство организации не имеет права заставить подчиненного исполнять обязанности его коллеги на время отпуска.

    По закону работники должны исполнять только те функции, которые прописаны в их трудовых договорах.

    Все остальные действия, влекущие за собой увеличение объема рабочих обязанностей, они могут осуществлять только при отдельном на это личном согласии, зафиксированном в письменном виде.

    Образец заявление на согласие исполнение обязанностей директора

    В служебной записке о возложении обязанностей одного лица на другого на период отпуск следует обязательно уточнить следующие моменты:

    1. Кому направляется документ. Допустим, генеральному директору (ФИО).
    2. Дата оформления.
    3. Название документа, к примеру, служебная записка о возложении обязанностей на время отпуска.
    4. Причина замещения сотрудника.
    5. Кто будет исполнять роль заместителя.
    6. От кого направляется записка, должность и подпись данного лица.

    В компании может быть свой установленный образец служебной записки. Если же его нет, тогда документ будет иметь свободную форму, однако вышеописанные данные потребуется в него включить.

    • На сегодня стандартного, унифицированного образца заявления на замещение нет, поэтому писать его разрешается в свободной форме. Также можно сделать его по типу разработанного и утвержденного внутри фирмы шаблона документа.
    • Для заявления подойдет как обычный лист бумаги любого удобного формата (предпочтительно А4 или А5) или фирменный бланк (обычно, если такое требование устанавливается внутри предприятия).

    ТК РФ). При этом работодатель должен помнить о своей обязанности обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. второй ст. 22 ТК РФ). Доплату можно установить как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.

    Работодатель вправе не оплачивать дополнительную работу, если в трудовом договоре или должностной инструкции сотрудника прописана обязанность совмещать свою должность с должностью временно отсутствующего работника со схожей трудовой функцией.

    Такое совмещение считается выполнением работы по трудовому договору, и доплата сотруднику начисляться не будет (письмо Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 г. № 22-2-897, письмо Роструда от 24 мая 2011 г. № 1412-6-1).

    Источник: http://dipna5.ru/zayavlenie-na-soglasie-ispolnenie-obyazannostej-direktora-obrazets/

    Образец заявление на исполнение обязанностей

    Заявление на согласие исполнение обязанностей директора образец

    В современных условиях временные переводы условно могут быть разделены на две группы: переводы, допускаемые по соглашению сторон (работника и работодателя); переводы, осуществляемые работодателем в одностороннем порядке по своей инициативе.

    В соответствии с ч. 1 ст. 722 ТК РФ временный перевод на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника допускается только по соглашению сторон.

    Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (временное заместительство) следует понимать замещение работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

    Следует учитывать, что в соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель вправе переводить сотрудника для замещения отсутствующего работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

    Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

    Исходя из приведенных положений, перевод сотрудников на другую работу для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника на условиях статьи 74 ТК РФ влечет за собой освобождение их от исполнения обязанностей по основной должности (профессии).

    Доплата же за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника вводится в тех случаях, когда сотрудник наряду с выполнением трудовых обязанностей по своей основной должности (профессии) в пределах установленной продолжительности рабочего дня привлекается к выполнению обязанностей по должности (профессии) временно отсутствующего работника.

    Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Им является заявление о согласии на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

    Образец письменного согласия на исполнение обязанностей

    Заявление на согласие исполнение обязанностей директора образец

    Таким образом, расширенная зона обслуживания – это дополнительная территория, на которой работником выполняются обязанности по своей профессии, помимо закрепленной за ним территории, предусмотренной трудовым договором.

    Работник, которому вменена расширенная зона обслуживания, имеет право на доплату. Размер оплаты работы, выполняемой сверх основной, устанавливается доп.

    соглашением о возложении дополнительных обязанностей.

    Составление данного заявления не является обязательным этапом оформления совмещения.

    В случае возложения на работника доп.

    обязанностей по инициативе работодателя может быть составлена докладная записка на имя руководителя организации от начальника отдела, в котором появилась вакансия или дополнительный объем работ, с просьбой возложить на конкретного работника доп.

    Совет 1: Как оформить исполняющего обязанности сотрудника

    Документы оформляются те же, что и при обычном приеме на работу, однако в трудовом договоре специально оговаривается условие, что работник принимается на работу до выхода на работу временно выбывшего сотрудника (статья 59 ТК РФ).

    2 Когда на место временно выбывшего, привлекается штатный сотрудник, то оформлять такое исполнение обязанностей нужно, как временный перевод, с изданием приказа по форме Т-5.

    При этом на приказе в обязательном порядке должно фиксироваться согласие сотрудника на такой временный перевод, либо к приказу должно прилагаться соглашение работодателя и работника о временном переводе.

    Согласие работника на временный перевод не требуется только в случае, если перевод оформляется на срок менее 1 месяца (статья 72.2 ТК РФ).

    3 Если на штатного сотрудника, продолжающего выполнять свою трудовую функцию, дополнительно возлагаются обязанности по выполнению трудовой функции, временно отсутствующего сотрудника, то об этом оформляется приказ, форма, которого законодательством не регламентирована.

    Вопросы права
    Добавить комментарий