Увольнение переводом при ликвидации организации

Увольнение переводом при ликвидации организации

Увольнение переводом при ликвидации организации

Возможно ли работника уволить в связи с ликвидацией офиса? 02 Июля 2014, 08:16 Светлана, г. Москва Ответы юристов (7)

Город не указан Уважаемая Светлана! Увольнение по сокращению штатов – легальный инструмент для оптимизации количества работников и штатных единиц в компании.

О гарантиях, обеспечивающих социальную защищенность работников при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников

Согласно пункту 1 статьи 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Права женщин и детей с точки зрения трудового законодательства регламентируются главой 41 Трудового кодекса, в которой определена система норм обеспечивающих защиту прав женщин в трудовой сфере. Кроме того в ст.253 и ст.

254 ТК описаны нормы, при которых существуют ограничение на применения женщин в качестве работников, беременных женщин и лиц у которых на попечении находятся дети до 1,5 лет.

В статьях с 255 по 258 определен порядок отпусков и периодов на кормление ребенка, в статьях с 259 по 261 ТК РФ установлены гарантии для этой категории при сверхурочной работе, в ночные смены, праздничные и нерабочие дни т.п. Условия работы

Условия работы женщин и перечень работ, на которых их труд ограничен в применении определяется статьей 253 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение в Казахстане: права и обязанности работников и работодателей

В соответствии со ст.

51 Трудового кодекса Республики Казахстан основаниями прекращения трудового договора являются: 1) расторжение трудового договора по соглашению сторон; 2) истечение срока трудового договора; 3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 4) расторжение трудового договора по инициативе работника; 5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 6) отказ работника от продолжения трудовых отношений; 7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан; 8) нарушение условий заключения трудового договора; 9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя. Каков порядок увольнения (расторжения трудового договора) по соглашению сторон?

Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия

Обо всех аспектах увольнения, связанного с ликвидацией предприятия, расскажем в этой статье. Что такое ликвидация организации

Ликвидация организации —сложная и достаточно длительная процедура, конечной целью которой должно стать обращение в налоговую службу с необходимым пакетом документов и исключение предприятия из единого госреестра действующих юрлиц или индивидуальных предпринимателей.

Ликвидация фирмы производится добровольно по решению учредителей юрлица (ИП) или принудительно по решению суда. При добровольной ликвидации предприятия краткая схема мероприятий выглядит так: Принятие решения о ликвидации и формирование ликвидационной комиссии. Сообщение в СМИ о ликвидации предприятия. Налоговая проверка организации.

Составление промежуточного ликвидационного баланса и уведомление об этом налоговой службы.

Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия (организации) или сокращения численности штата

Если это действие связано с ликвидацией предприятия (организации) или сокращением численности штата, то работник имеет право на выплату компенсаций и предоставление другой работы на том же предприятии.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает при расторжении трудового договора с работником, связанного с сокращением штата или ликвидацией предприятия, выплату ему выходного пособия, в некоторых случаях выплату дополнительной компенсации.

Преимущественное право на оставление на работе (ст.

179 ТК РФ)

Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем

Если работодателем является ИП, то трудовой договор с работниками может быть расторгнут, в частности, когда прекращается деятельность как ИП . Деятельность ИП может быть прекращена по следующим основаниям: самостоятельно принятое решение ИП; вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (п. 1 ст.

25 ГК РФ ); в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации; на основании отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией юридического лица или ИП После принятия решения о ликвидации предприятия (юридического лица) и прекращении деятельности ИП необходимо уведомить орган, осуществляющий государственную регистрацию (ФНС России) (п.1 ст.

Но при этом сокращают только меня. Поговорив с начальником моего отдела тихонько выяснила, что по сути в штате предприятия имелась вакансия (общим числом получается в штате 25 мест), а в ту организацию переходит 24чел. На вакантное место взяли нового человека (родственник кого-то), а меня выкинули. На что я могу рассчитывать теперь? На ваш вопрос отвечает:

В соответствии с Трудовым кодексом увольнение в связи с ликвидацией организации, увольнение в связи с сокращением и перевод на работу к другому работодателю (в другую организацию) – это три разных основания увольнения работника, и у них разные последствия.

Ликвидация предприятия: увольняем работников

После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств.

Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации.

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации предприятия При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Увольнение в связи с ликвидацией или прекращением деятельности работодателя, сокращением численности или штата работников

Согласия работника на увольнение при этом не требуется, но важным является соблюдение процедуры увольнения и установленных гарантий для работника.

Данные основания для увольнения предусмотрены подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан .

Основания для увольнения должны действительно иметь место Ликвидация юридического лица или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя действительно должны иметь место, и это должно быть документально подтверждено.

Памятка работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений или организаций в связи с сокращением или ликвидацией организации, учреждения, предприятия

1.2. Работники, уволенные по сокращению, либо в связи с ликвидацией предприятия, организации, учреждения, о предстоящем увольнении предупреждаются письменным распоряжением (уведомлением) не позднее, чем за два месяца персонально под расписку (ст. 180 ТК РФ). 1.3. При высвобождении работников с предприятия в связи с сокращением численности или штата (по основаниям п. 2 ст. 81 ТК РФ)

Выплаты работникам при ликвидации предприятия 2019

Хозяйствующие субъекты обязаны строго соблюдать требования нормативных документов и соблюдать права увольняемых.

Ликвидация предприятия или организации – это процесс в ходе, которого происходит полное прекращение их деятельности, а равно прав и обязанностей.

По окончании данной процедуры деловые партеры, кредиторы или бывшие работники предприятия не смогут предъявить каких-либо претензий компании или ее преемникам.

Увольнение при ликвидации структурного подразделения

Решение работодателем вопроса с работниками при прекращении деятельности обособленного подразделения будет зависеть от того, каким образом прописано в трудовом договоре условие о месте работы.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – о месте работы с указанием наименования обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Сообщение об ошибке 404: Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте » кадровый портал КАДРОВИК.РУ » Общие ошибки: Url заканчивается на .htm — все страницы на сайте «кадровый портал КАДРОВИК.

РУ» заканчиваются на .php Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА — все имена на сайте используют нижний регистр 10 наиболее читаемых статей Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2019 Секретариат НСК тел.

Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации

При этом, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации выглядит следующим образом: Процедура увольнения работников при ликвидации организации: Уведомление службы занятости Уведомление работников Издание приказов об увольнении Расчёт и выплата трудовых пособий Внесение в трудовые книжки записей об увольнении Уведомление службы занятости При принятии решения о ликвидации организации относящихся к субъектам малого и среднего предпринимательства, и расторжении трудовых договоров с сотрудниками общества, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом факте в органы службы занятости, в случае, когда производится: ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек; сокращение численности или штата работников предприятия в количестве: 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс.

Источник: http://urist-rostova.ru/uvolnenie-perevodom-pri-likvidacii-organizacii-49627/

Возможно ли увольнение работника в порядке перевода при ликвидации

Увольнение переводом при ликвидации организации

Трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод сотрудника от одного работодателя к другому в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в период нахождения сотрудника в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком.

В этой связи оформите такой перевод в установленном порядке. При желании продолжить отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя сотрудник вправе обратиться к нему с соответствующим заявлением.

При этом до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке (приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Перевести сотрудника на постоянную работу к другому работодателю можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник.


Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ. При любом варианте необходимо согласие работника. Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч.

4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1

Важно

ТК РФ). Если сотрудник согласен, он пишет заявление об увольнении в связи с переводом, к которому прилагается письмо-запрос. Это заявление и будет доказательством того, что он в письменном виде выразил свое согласие на перевод.

Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен направить в другую организацию письмо-подтверждение.

Возможно ли увольнение в порядке перевода при ликвидации организации

  • Увольнение переводом при ликвидации организации
  • Увольнение работника ликвидация организации
  • Трудовое законодательство увольнение при ликвидации
  • Перевод или увольнение при ликвидации?
  • Увольнение в порядке ликвидации

Увольнение переводом при ликвидации организации Таким образом, в месяце, следующем после увольнения, работник получит 33600 рублей (1400 * 24). Тем, кто работает по совместительству, пособие выплачивается полностью.

Если в день увольнения гражданин не работал, средства выплачиваются на следующий после обращения день. В случае моего отказа от перевода, мне предлагают расторгнуть договор до 1 апреля в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ.

Увольнение переводом при ликвидации организации

Памятка работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений или организаций в связи с сокращением или ликвидацией организации, учреждения, предприятия 1.2.

Работники, уволенные по сокращению, либо в связи с ликвидацией предприятия, организации, учреждения, о предстоящем увольнении предупреждаются письменным распоряжением (уведомлением) не позднее, чем за два месяца персонально под расписку (ст.

180

ТК РФ). 1.3. При высвобождении работников с предприятия в связи с сокращением численности или штата (по основаниям п. 2 ст.

81 ТК РФ) Выплаты работникам при ликвидации предприятия 2018 Хозяйствующие субъекты обязаны строго соблюдать требования нормативных документов и соблюдать права увольняемых.

Ликвидация предприятия или организации – это процесс в ходе, которого происходит полное прекращение их деятельности, а равно прав и обязанностей.

Эксперт делится важной информацией о подготовке к увольнению работников в связи с ликвидацией предприятия в материале по ссылке. С этого момента можно проводить увольнение сотрудника с прежнего места работы и его прием на новую работу.

  1. Если перевод сотрудника проходит по решению работодателей (текущего и будущего), процедура приема-увольнения будет такой. Для начала руководитель организации, куда переводится сотрудник, должен направить в организацию, где он работает в настоящее время, письмо-запрос с просьбой о его переводе. В запросе нужно указать дату, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, и его новую должность.

Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке (приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Подробности в материалах Системы Кадры: Да, можно, при наличии согласия самой сотрудницы.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию не относится к увольнению по инициативе работодателя, а значит, запрет на увольнение беременной сотрудницы на такое увольнение не распространяется.

Поэтому трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть в связи с переводом сотрудницы по ее просьбе или с ее согласия на работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Увольнение у текущего работодателя Как оформить увольнение сотрудника при переводе на работу в другую организацию По текущему месту работы нужно: Прием у нового работодателя Как оформить прием сотрудника на работу при переводе из другой организации По новому месту работы следует: Перевод по инициативе сотрудника Как проходит увольнение в порядке перевода в другую организацию по инициативе сотрудника Если сотрудник сам попросил перевести его на работу в другую организацию, то первым звеном в цепочке согласования перевода будет его заявление. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен письменно сообщить о желании подчиненного руководителю организации, в которую сотрудник хочет перейти, и заручиться его согласием.

Далее процедура приема-увольнения проводится по общим правилам за исключением одного момента.
Также должна быть прописана причина увольнения, дата издания и номер соответствующего приказа.

Внесенную запись необходимо заверить подписью гендиректора предприятия либо лица, ответственного за трудовую документацию.
После того как книжка будет заполнена, ставится печать организации.

А вот при устройстве на новую должность вносится пометка о принятии на должность в связи с переводом.

Предусмотрены ли компенсации? Увольнение в порядке перевода к другому работодателю предполагает проведение полного расчета с прежним. А это означает, что работникам положена компенсация:

  • за отработанные часы;
  • за неиспользованные отпуска.

В соответствии с 84 статьей ТК датой расчета принято считать день увольнения.

Однако если в этот момент сотрудник отсутствовал на работе, расчеты производятся не позднее дня, который следует с момента подачи заявления о выплатах.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия Права женщин и детей с точки зрения трудового законодательства регламентируются главой 41 Трудового кодекса, в которой определена система норм обеспечивающих защиту прав женщин в трудовой сфере.

Внимание

Кроме того в ст.253 и ст.254 ТК описаны нормы, при которых существуют ограничение на применения женщин в качестве работников, беременных женщин и лиц у которых на попечении находятся дети до 1,5 лет.

В статьях с 255 по 258 определен порядок отпусков и периодов на кормление ребенка, в статьях с 259 по 261 ТК РФ установлены гарантии для этой категории при сверхурочной работе, в ночные смены, праздничные и нерабочие дни т.п.

Обоснование причин перевода Согласно действующим законодательным нормам, при увольнении работники не обязаны сообщать причину, по которой они намерены перевестись к другому работодателю. Поэтому в заявлении нужно указать, что сотрудник увольняется по причине перевода.

А если имеется приглашение от сторонней организации, нужно указать, что работник подтверждает свое согласие о переводе. В приказе руководство организации в обязательном порядке указывает статью, на основании которой осуществляется увольнение, а также инициатора процедуры.

Порядок перевода Увольнение в порядке перевода к другому работодателю начинается с написания заявления сотрудником. Согласно пункту 1 статьи 84 ТК, после заявления издается приказ по форме Т-8, которая утверждена Госкомстатом. Документы, как правило, готовятся в отделе кадров.

После издания приказ передают на подписание директору организации.

Источник: http://1privilege.ru/vozmozhno-li-uvolnenie-rabotnika-v-poryadke-perevoda-pri-likvidatsii/

Увольнение переводом при ликвидации

Увольнение переводом при ликвидации организации
В каких случаях можно уволить сотрудника, как оформить перевод сотрудника в другую действующую организацию при ликвидации основной прокомментирует статья.

Вопрос: Организация находится в стадии ликвидации. В штате числятся сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет.

Как правильно оформить их увольнение переводом в другую нашу действующую организацию?

Ответ: Чтобы оформить увольнение переводом во время ликвидации есть несколько способов.

Способ 1. Не дожидаемся сроков уведомления о ликвидации. Сотрудника оформляем переводом, пособие не положено. Беременную или сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за детьми с их письменного согласия тоже можно перевести в другую организацию. Законодательство не содержит такого запрета. Перевод оформите в общем порядке.

Переведите сотрудника на постоянную работу в другую организацию по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник. Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Если сотрудник переводится на работу из другой организации, принимающая организация должна:

 оформить с гражданином трудовой договор (ст. 67 ТК РФ);

 издать приказ о приеме на работу по унифицированной форме № Т-1 (№ Т-1а) либо по самостоятельно разработанной форме (ст. 68 ТК РФ, ч. 4 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 № 402-ФЗ, письмо Роструда от 14 февраля 2013 № ПГ/1487-6-1);

 завести личную карточку;

 сделать запись о приеме на работу в трудовую книжку сотрудника: «Принят в (наименование структурного подразделения) на должность (наименование) в порядке перевода из (наименование организации)» (п. 3.1 и 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 № 69).

Способ 2. Дожидаемся окончания срока уведомления о ликвидации. Сотрудника
увольняем в связи с ликвидацией, выплачиваем ему выходное пособие. Смотрите пример расчета. Принимаем на работу в действующую организацию. Средний заработок на период трудоустройства сотруднику не положен. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Способ 3. Не дожидаемся окончания срока уведомления о ликвидации. Сотрудника
увольняем досрочно в связи с ликвидацией, выплачиваем ему выходное пособие. Принимаем на работу в действующую организации. Средний заработок на период трудоустройства сотруднику не положен. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Если уволили сотрудника раньше установленного срока, помимо выходного пособия ему полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Способ 4. Женщина увольняется по собственному желанию. Принимаем ее на работу в действующую организацию.
Полученное уведомление никак не влияет на право женщины уволиться по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ). Однако при этом сотрудник теряет право на дополнительные выплаты, предусмотренные при ликвидации (ст. 178 ТК РФ).

Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе. Например, находясь в отпуске по уходу за ребенком или на больничном. Причем дата увольнения может опять же попасть на период, когда сотрудника не будет на рабочем месте.

 Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи, когда это происходит по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ).

Такие разъяснения есть в письме Роструда от 5 сентября 2006 № 1551-6.

В каких случаях можно уволить сотрудника

Кого можно уволить

В связи с ликвидацией организации можно уволить любого сотрудника, даже во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), декрета и отпуска по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).

Когда уведомлять сотрудников

Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до того, как истечет двухмесячный срок. В этом случае с них нужно взять письменное согласие.

Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников будет звучать так: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.

3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Какие выплаты положены уволенным

Если сотрудника уволили в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, сохраните за сотрудником средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Смотрите пример расчета.

Если уволили сотрудника раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства ему полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Подробно о том, как рассчитать и выплатить выходное пособие со средним заработком на период трудоустройства, см.:

 В каких случаях организация обязана выплатить уволенному сотруднику выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении;

 Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении;

 Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении.

О том, как коммерческой организации отразить в учете выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, см. Как отразить в бухучете и при налогообложении выплату выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации при увольнении.

Как уведомлять ПФР

Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, подайте в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса. Крайний срок – день, когда в инспекцию представлены документы для госрегистрации ликвидации.

Текст рекомендации https://vip.1gl.ru/#/document/11/14642/qq6/

Как оформить перевод сотрудника в другую организацию

Согласование перевода

Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник. Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Процедура перевода через увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления. Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится.

Перевод по решению организаций

Если перевод сотрудника проходит по решению организаций (нынешней и принимающей), процедура приема-увольнения будет такой.

Для начала руководитель организации, куда переводится сотрудник, должен направить в организацию, где он работает в настоящее время, письмо-запрос с просьбой о его переводе.

В запросе нужно указать дату, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, и его новую должность. Получив письмо-запрос, руководитель организации, где работает сотрудник, обязан согласовать с подчиненным возможность перевода.

Если сотрудник согласен, он пишет заявление об увольнении в связи с переводом, к которому прилагается письмо-запрос. Это заявление и будет доказательством того, что он в письменном виде выразил свое согласие на перевод. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен направить в другую организацию письмо-подтверждение.

С этого момента можно проводить увольнение сотрудника с прежнего места работы и его прием на новую работу.

Беременную сотрудницу с ее письменного согласия тоже можно перевести в другую организацию. Законодательство не содержит такого запрета. Перевод оформите в общем порядке.

Ситуация: можно ли уволить в порядке перевода в другую организацию целый отдел

Да, можно.

Уволить в порядке перевода целый отдел Трудовой кодекс РФ не запрещает (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом желание нового руководителя принять нескольких сотрудников может быть выражено в одном письме-запросе, адресованном нынешнему руководителю. В нем могут быть перечислены все граждане, которых он готов трудоустроить.

Увольнение у прежнего работодателя

При переводе сотрудника на работу в другую организацию прежняя организация должна:

1) издать приказ о расторжении трудового договора в связи с переводом по унифицированной форме № Т-8 либо по самостоятельно разработанной форме (ч. 4 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 № 402-ФЗ, письмо Роструда от 14 февраля 2013 № ПГ/1487-6-1);

2) закрыть личную карточку сотрудника;

3) внести запись в трудовую книжку сотрудника. «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) с согласия сотрудника, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», если сотрудник был переведен по решению организации.

Если сотрудник был переведен по своей инициативе, нужно внести запись: «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) по его просьбе, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Это следует из части 5 статьи 84.1 и части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ, пункта 6.

1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 № 69, пункта 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 225.

Прием новым работодателем

Если сотрудник переводится на работу из другой организации, принимающая организация должна:

 оформить с гражданином трудовой договор (ст. 67 ТК РФ);

 издать приказ о приеме на работу по унифицированной форме № Т-1 (№ Т-1а) либо по самостоятельно разработанной форме (ст. 68 ТК РФ, ч. 4 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 № 402-ФЗ, письмо Роструда от 14 февраля 2013 № ПГ/1487-6-1);

 завести личную карточку;

 сделать запись о приеме на работу в трудовую книжку сотрудника: «Принят в (наименование структурного подразделения) на должность (наименование) в порядке перевода из (наименование организации)» (п. 3.1 и 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 № 69).

Пример оформления перевода на постоянную работу в другую организацию

Руководитель организации «Альфа» пригласил в порядке перевода из организации «Гермес» экономиста А.С. Кондратьева (письмо-запрос). Руководитель «Гермеса» согласился, и сам сотрудник был не против. Кондратьев написал заявление об увольнении, о чем руководитель «Гермеса» направил письмо-подтверждение.

Руководитель «Гермеса» издал приказ об увольнении в связи с переводом по форме № Т-8. Запись об увольнении в связи с переводом была внесена в трудовую книжку.

Руководитель «Альфы» издал приказ о приеме Кондратьева на работу. Запись о приеме на работу в связи с переводом была внесена в трудовую книжку.

Ситуация: можно ли при переводе сотрудника на постоянную работу в другую организацию установить ему испытательный срок

Нет, нельзя.

Об этом прямо сказано в статье 70 Трудового кодекса РФ. Если вы включите это условие в трудовой договор, оно не будет применяться (ст. 9 ТК РФ).

Текст рекомендации https://vip.1gl.ru/#/document/11/16992/

Как оформить увольнение по собственному желанию

Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе. Например, находясь в отпуске или на больничном. Причем дата увольнения может опять же попасть на период, когда сотрудника не будет на рабочем месте. Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает.

Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи, когда это происходит по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ).

В таком случае время болезни или отпуска не изменит даты его увольнения. Поэтому откладывать увольнение независимо от его основания до выздоровления или окончания отпуска не надо.

Такие разъяснения есть в письме Роструда от 5 сентября 2006 № 1551-6.

Текст рекомендации https://vip.1gl.ru/#/document/11/17079/tit10/

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/219754-uvolnenie-perevodom-pri-likvidatsii

Как провести увольнение в порядке перевода при ликвидации?

Увольнение у текущего работодателя Как оформить увольнение сотрудника при переводе на работу в другую организацию По текущему месту работы нужно: Прием у нового работодателя Как оформить прием сотрудника на работу при переводе из другой организации По новому месту работы следует: Перевод по инициативе сотрудника Как проходит увольнение в порядке перевода в другую организацию по инициативе сотрудника Если сотрудник сам попросил перевести его на работу в другую организацию, то первым звеном в цепочке согласования перевода будет его заявление. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен письменно сообщить о желании подчиненного руководителю организации, в которую сотрудник хочет перейти, и заручиться его согласием.
Далее процедура приема-увольнения проводится по общим правилам за исключением одного момента.

Ликвидация предприятия или перевод

Для начала руководитель организации, куда переводится сотрудник, должен направить в организацию, где он работает в настоящее время, письмо-запрос с просьбой о его переводе. В запросе нужно указать дату, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, и его новую должность.

Инфо

Получив письмо-запрос, руководитель организации, где работает сотрудник, обязан согласовать с подчиненным возможность перевода. Если сотрудник согласен, он пишет заявление об увольнении в связи с переводом, к которому прилагается письмо-запрос.

Это заявление и будет доказательством того, что он в письменном виде выразил свое согласие на перевод. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен направить в другую организацию письмо-подтверждение.
С этого момента можно проводить увольнение сотрудника с прежнего места работы и его прием на новую работу.

Что такое ликвидация предприятия?

Важно

В трудовую книгу необходимо внести соответствующую запись («уволен в связи с ликвидацией») – об этом говорится в 81 статье ТК. Какие выплаты положены? При ликвидации организации сотрудникам положены компенсации.

Первое – выходное пособие, размер которого составляет средний заработок за месяц. Если в процессе деятельности сотрудник не был в отпуске, то и его необходимо компенсировать.
Сколько стоит? Цена зависит от:

  • объема работ;
  • пошлины государству;
  • оплаты услуг юриста.

Цена может колебаться в пределах от 2,5 тысяч рублей до 50000 рублей. Сроки Ликвидация на добровольной основе может продолжаться от нескольких месяцев до нескольких дней.
Таким образом, ликвидация предприятия – процесс непростой
. Но если придерживаться правил, установленных законодательством, то ликвидировать организацию не составит труда.

Увольнение при ликвидации предприятия

Но важно помнить, что досрочное увольнение возможно только по вашему согласию (если это было принудительно, оспаривается в суде). Трудовое законодательство увольнение при ликвидации Согласно российскому трудовому законодательству руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор с сотрудниками при ликвидации предприятия.

Внимание

Понятие ликвидация означает прекращение хозяйственной деятельности организации. Подводя итог рассмотрению вопроса о гарантиях работников при ликвидации организации необходимо отметить следующие основные моменты.

Во-первых, действующее трудовое законодательство не предусматривает каких-либо специальных гарантий от увольнения для. И мы теперь в сомнениях: таких оснований и формулировок в законодательстве нет.

  • соглашение сторон (может быть определен срок, отличный от двухмесячного, работник вправе просить большего размера выходного пособия, а работодатель избавится от обязанности содержать работника во второй и третий месяцы без работы);
  • перевод работника на другую работу, если у работодателя есть вакансии в других филиалах (работник сохраняет заработок, работодатель не платит выходное пособие, трудовая инспекция чуть меньше интересуется фирмой);
  • увольнение по собственному желанию — принудить к этому нельзя, но когда на ликвидируемом предприятии работает учредитель (например, директор ООО), то при ограниченном бюджете он вправе уволиться самостоятельно.

Предупреждение работников о ликвидации предприятия не лишает работодателя права уволить их за виновное поведение. В этом случае пособия и компенсации при увольнении не выплачиваются. 3.

Нужно ли изменять запись? Ответ: В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст.

81 ТК РФ) Перевод или увольнение при ликвидации? Сообщили нам о ликвидации организации за месяц до закрытия. Хотелось бы узнать правомерны ли их действия и что можно сделать, если они не правомерны? Спасибо. Доброго времени суток. Не понятно чего Вы хотите и сама ситуация тоже непонятная.

По документам в штат какой организации Вы зачислены? В трудовой книжке кто работодатель? По какой статье увольняют? Об увольнении в связи с ликвидацией должно быть уведомление за 2 месяца, это нарушение, но кардинально оно ничего не меняет.

Переход в другую организацию при ликвидации

|Статьи|Увольнение при ликвидации предприятия Ваши вопросы по теме: 0 Успешные компании редко закрываются. Измученная кредиторами и налоговыми проверками фирма стремится избежать новых проблем — судебных исков от обиженных работников и штрафов от трудовой инспекции.

Рассмотрим подробный порядок действий при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией предприятия.

  • Принятие решения об увольнении работников
  • Ознакомление с решением об увольнении работников
  • Исполнение решения об увольнении работников
  • Уведомление об исполнении решения об увольнении работников

1. Принятие решения об увольнении работников Работодатель вправе уволить работников без их виновного поведения или без оглядки на их социальный статус только в случае ликвидации предприятия. Ликвидационный процесс начинается с принятия решения о ликвидации.

Составление промежуточного ликвидационного баланса и уведомление об этом налоговой службы.

Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия (организации) или сокращения численности штата Если это действие связано с ликвидацией предприятия (организации) или сокращением численности штата, то работник имеет право на выплату компенсаций и предоставление другой работы на том же предприятии.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает при расторжении трудового договора с работником, связанного с сокращением штата или ликвидацией предприятия, выплату ему выходного пособия, в некоторых случаях выплату дополнительной компенсации. Преимущественное право на оставление на работе (ст.

Перевод через увольнение связи с ликвидацией

ТК РФ);

  • работающих по трудовым договорам, заключенным на срок до 2 месяцев, – не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ);
  • сезонных работников – не менее чем за 7 календарных дней до увольнения (ст. 296 ТК РФ).

Поскольку об увольнении в связи с ликвидацией работников необходимо уведомить под роспись, то работодатель может оформить для каждого работника отдельное уведомление и составить общую ведомость получения этих уведомлений. В ней сотрудники будут расписываться в момент вручения им уведомлений.

Либо работодатель может составить такие уведомления в 2 экземплярах.
На одном из них работник будет ставить подпись и отдавать его руководителю
. А второй экземпляр останется у сотрудника. В этом случае предусмотренный ТК РФ порядок увольнения при ликвидации организации будет соблюден.

Вопросы права
Добавить комментарий