Трудовой договор основной завхоза образец

Договор завхоза с подробным описанием работы

Трудовой договор основной завхоза образец

Меню

– Статьи – Договор завхоза с подробным описанием работы

Работодатель вправе по своему усмотрению в зависимости от финансового результата деятельности предприятия выплачивать Работнику премии. 3.3.

В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон. 3.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя либо путем перечисления на счет Работника в банке: ___________________________________________________________________________ (указать реквизиты счета, на который будет перечисляться заработная плата). 3.5. Заработная плата выплачивается Работнику дважды в месяц, не позднее « » и « » числа каждого месяца.

Advocatus54.ru

Важно Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности заведующего хозяйством, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции заведующего хозяйством, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника работой по совместительству.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: ______________________.

1.4.

Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях.

Меню

Если штраф на завхоза -1000, то на школу 15000-30000, . Должностная инструкция завхоза | Должностные обязанности. * Должностные обязанности заведующего хозяйством (завхоза) включают. Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка.

договоров и других документов, связанных с решением хозяйственных вопросов.Материальная Ответственность Завхоза — Помощь Юриста * С завхозом должен быть заключен договор о материальной. что в трудовой напишут зам по АХР а это круто )) Завхозом!Ответственность за .

Трудовой договор с муниципальным учтеждением — Образцы.

Договор о материальной ответственности заведующего хозяйством образец

Мы указывали, что для взыскания с работника причиненного им ущерба в полном размере обычно требуется заключенный между сторонами договор о полной материальной ответственности.

Таких договоров бывает 2 типа: договор о полной индивидуальной материальной ответственности и договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. О первом типе договоров с работниками подробнее расскажем в этом материале.

С кем можно заключать договор о полной матответственности Договор о полной индивидуальной материальной может быть заключен с работником, который достиг 18 лет и непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).

При этом перечни работ, а также категории работников, с которыми может заключаться такой договор, устанавливаются Правительством РФ (ч. 2 ст.

РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью «Название»

Это нужно: Трудовой договор с завхозом образец — полезные сведения

Дата добавления: 10.09.2012

Скорость скачивания: 8095 Кб/сек.

Пришлось очень потрудиться, но специально для вас нашел, говорим спасибо — Трудовой договор с завхозом образец. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Типовые трудовые договоры: образцы с приложениями, описание типовых условий трудовых договоров.

Уже недалек тот день, Дейна карточку и произнес советника Орманти ожидает скорый. Трудовой договор с завхозом образец скачано всего 280 раз. Трудовой договор завхоза, трудовой договор с завхозом, трудовой договор для завхоза, трудовой договор на завхоза, трудовой договор завхоз.

Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

6.2.9. знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

6.2.10 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1.

Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника. 7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Глава XI ТК РФ ст.
232 и 233 ТК РФ регулирует порядок применения ответственности за материальные ценности, устанавливает условия при которых наступает материальная ответственность. Статья 233 ТК РФ. В частности, газонокосилка поломалась тогда, когда завхоз взял её для личного пользования на выходные.

Также материальная ответственность может наступить, если работник нанёс вред в результате административного проступка.

Внимание

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. 8.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ. 8.1.4 .

Договор может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

8.1.5. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. 8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 9.2.

  • Дата с которой договор между сторонами начинает свое действие.
  • Перечень оснований для разрыва обязательств между сторонами.
  • Реквизиты и адреса обеих из сторон.
  • Подписи обеих из сторон.
  • Печать установленного порядка и дата подписания договора.
  • Данный документ должен заполняться в двух экземплярах.

Договор о материальной ответственности завхоза образец 2016

Работодатель обязуется: а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч.

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; 5.2.9. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе: 6.1.1. изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; 6.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; 6.1.3.

требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; 6.1.4.

Работа по договору является для Работника работой по совместительству. 1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: ______________________. 1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.5.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 1.6.

Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.7.

Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 7.2. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя. 7.3. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.8.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются: 8.1.1. Соглашение сторон. 8.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора.

Источник: http://north-lawyer.ru/dogovor-zavhoza-s-podrobnym-opisaniem-raboty/

Трудовой договор с заведующим хозяйством (с условием об испытании)

Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты. 1.7.

В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение ______ месяцев. 1.8.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

1.9. Работник подчиняется непосредственно _____________________. 2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «___»_________ ___ г.

2.3.

Должностная инструкция завхоза, должностные обязанности завхоза, образец должностной инструкции завхоза

Должностные обязанности заведующего хозяйствомЗаведующий хозяйством выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Руководит работой по хозяйственному обслуживанию компании.

2.2. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории.

2.7. Ведет отчетность по установленной форме.3. Права заведующего хозяйствомЗаведующий хозяйством имеет право: 3.1.

Трудовой договор основной завхоза образец

(Вариант: 1.8. Контролирует соблюдение работниками их функциональных обязанностей и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите. 5.1.7.

Принимает необходимые меры и незамедлительно сообщает Работодателю в случае возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.8. Отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом. 5.2. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ( ) месяца ООО « », именуемое в дальнейшем

Должностные обязанности завхоза: сложно ли быть завхозом?

В армейских частях эта профессия называется – прапорщик.Наименований достаточно много, но суть специфики занятий и зоны ответственности для человека, выбравшего эту профессию, они не меняют.

Работа заведующего хозяйством достаточно важна и требует многих качеств – умения ориентироваться в ценах и коммерческих предложениях, выгодных и нужных для хозяйства, завхоз должен разбираться в людях и находить с ними общий язык, вызывать уважение у окружающих, уметь принимать решения и аргументировать их, апеллировать фактами, актами состояния помещений, статистическими данными и другими цифрами, «выбивая» у начальства дополнительное финансирование или изменения в графике занятости младшего персонала.Завхоз, это не просто абстрактная фигура, производящая учет швабр и командующая дворниками, это важный для предприятия человек.

Должностная инструкция заведующего хозяйством

Непосредственная организация ремонта помещений, контроль качества и полноты проводимых работ входит в обязанности завхоза. Завхоз обеспечивает подразделения компании мебелью, инвентарем, оборудованием и расходными материалами для хозяйственных работ. На него возложена ответственность за составление и подачу в отдел снабжения заявок на необходимые для хозяйства материалы.

Завхоз обеспечивает складирование, выдачу и ведет учет расходования этих материалов, а также составляет отчетность в установленной форме.

На завхоза возлагаются обязанности по контролю над рациональным использованием материалов, предназначенных для хозяйственных целей.

На производственном предприятии завхоз отвечает за стирку спецодежды, в подведомственных базах отдыха – за стирку постельного белья, штор и т.

д. Завхоз отвечает за благоустройство и озеленение территории компании, праздничное оформление фасадов, проходных и т.

Образец трудового договора с завхозом (по совместительству)

1.7.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях. 1.8. Работник подчиняется непосредственно директору Работодателя.2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем 2.2.

Дата начала работы: «___»_________ ___ г. 2.3. Договор заключен на неопределенный срок.3.1.

№ 474. 3.2. Работодатель вправе по своему усмотрению в зависимости от финансового результата деятельности предприятия выплачивать Работнику премии.

Трудовой договор с заведующим хозяйством (срочный)

1.7.

Работник подчиняется непосредственно ____________________. 2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «__»__________ ____ г.

2.3. Договор заключен на срок до _____ в связи с _____ (обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора). 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Должностные обязанности завхоза

Заведующий хозяйством должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен.

1.8. В период временного отсутствия Заведующего хозяйством его обязанности возлагаются на ___________________________. 2.1.2. Принимает участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов (зданий, систем водоснабжения, воздухопроводов и других сооружений), составлении смет хозяйственных расходов.

2.1.3.

Должностная инструкция завхоза

Закрепление прав и обязанностей, иных обязательств и дополнительных нюансов, происходит с помощью трудового контракта и должностной инструкции завхоза. Должностной регламент завхоза создается вместе с договором, и предоставляется на ознакомление сотруднику при трудоустройстве. Грамотный сотрудник, заведующий хозяйством — залог порядка на предприятии.

Вопросы ответственности подлежат тщательному оговариванию в должностных правилах.

Источник: http://disk-shetka.ru/dogovor-zavhoza-s-podrobnym-opisaniem-raboty-80666/

Трудовой договор основной завхоза образец

Трудовой договор основной завхоза образец

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности заведующего хозяйством, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции заведующего хозяйством, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.7. Работник подчиняется непосредственно ____________________.

Договор о материальной ответственности

может быть заключен в случае, если в должностные обязанности работника входит хранение и продажа товарно-материальных ценностей, а также их перевозка, переработка и использование в процессе производства (ст. 118 КЗоТ РФ). «Работодатель», в лице _______________________________, действующего на основании _____________, с одной стороны, и ____________________________________________, 1.

Работник, занимающий должность ___________________ в отделе _______________, связанную с хранением (обработкой, продажей отпуском, перевозкой, и т.п.

) принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: 1.1.

Работник имеет право на: 5.2.1. изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; 5.2.2. предоставление ему работы, обусловленной договором; 5.2.3.

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

———————————

Образец трудового договора завхоза

ООО « », именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора , действующего на основании Устава, с одной стороны и ,именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем: 1.

Предмет договора1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заведующего хозяйством Общества.1.2.

Работа по настоящему срочному трудовому договору является для Работника основной.1.3. Местом работы Работника является помещение № , расположенное по адресу: .1.4.

В целях проверки соответствия Работника занимаемой должности, а также его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы, указанного в п.

2.1 настоящего срочного трудового договора с работником общества.1.5.По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.5.1.10.

Осуществлять руководство работой по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений.5.1.11.

Обеспечивать сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории.5.1.12.

Следить за состоянием помещений и принимать меры по своевременному их ремонту.5.1.13.

Обеспечивать работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода.5.1.14. Руководить работой обслуживающего персонала.5.2. Работник имеет право на:5.2.1.

Предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором.5.2.2.

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.5.2.3.

Общество с ограниченной ответственностью «___________», в лице Генерального директора _________________, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», и гражданин (ка), Иванов Иван Иванович, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.Работник Иванов И.И.

7. Работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

Трудовой договор по совместительству 2017 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации. Совместительство бывает двух видов:

  1. внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  2. внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре.

Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Предлагаем ознакомиться:   Если отец ребенка не выплачивает алименты

Особенности эти таковы: Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор.

действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и гр.

России на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор на следующих условиях: – своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; – незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

– изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; – требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

– выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором; – возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 5.3.

Образец (примерная форма) трудового договора Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Примеры должностных инструкций * Должностная инструкция – это фактически часть трудового договора между. Например дали кладовщика вместо завхоза — склада нет, зато есть . Трудовой договор и договор ГПХ: в чем разница? — Контур. * Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор .

Детская школа искусств Карабашского городского округа * Трудовой договор». При приёме на работу заключается Трудовой договор — трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с .

Решаем проблемы с материальной ответственностью работников * К исковому заявлению следует приложить трудовой договор приказ о приеме на работу должностную инструкцию (при наличии) договор о полной . Минтруд помешает главам бюджетных учреждений поднимать. * 23 июл 2013. предлагает отменить специальные условия трудовых договоров с.

Трудовой договор с муниципальным учтеждением — отправлено в Образцы документов: Добрый день уважаемые юристы. Признаюсь . Бизнес Идеи — Бизнес Идеи *. Документы Договора Бланки для вашего бизнеса, Уроки Бизнеса, Бизнес Услуги, Уроки.

Трудовой договор с заведующим хозяйством

Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: .

1.4.

1.5.

1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которых являются Работодатель и его контрагенты.

1.7.

Работник подчиняется непосредственно . (Вариант: 1.8.

Контролирует соблюдение работниками их функциональных обязанностей и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите. 5.1.7.

Принимает необходимые меры и незамедлительно сообщает Работодателю в случае возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). 5.1.8. Отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом. 5.2.

В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ( ) месяца

Источник: https://impotencemeds.info/trudovoy-dogovor-osnovnoy-zavkhoza-obrazets/

Учебно-методический материал по теме: Договор о материальной ответственности

Предметом настоящего договора является полная индивидуальная материальная ответственность Работника, то есть возмещение Работником причиненного им своими неправомерными действиями (бездействием) «Организации — Работодателю» ущерба в полном объеме за недостачу (хищение), порчу, повреждение и/или уничтожение вверенного Работнику имущества.

Кто за что отвечает? Составляем приказ и договор о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школе по образцу

  1. Сотрудник должен будет оплатить урон, если на момент деяния он находился в любого рода опьянении.
  2. Работник нанес ущерб во время осуществления своих профессиональных обязанностей.
  3. Порча или уничтожение ценностей было сознательным деянием сотрудника.
  4. Выявление недостачи во время проведения инвентаризации.
  5. Преступное деяние (например хищение ценностей).
  6. Материальная собственность работодателя пострадала в нерабочее время (если подчиненный, например взял инвентарь домой и там произошла его порча).

Учитель с точки зрения закона: особенности приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ, образцы договора

Постановлением Правительства №85 определены случаи, когда к материальной ответственности будут привлекаться сотрудники, независимо подписывали ли они подобные соглашения или нет. Например, руководитель образовательного учреждения входит в перечень таких должностей.

Материальная ответственность завхоза

Должностная инструкция заведующего хозяйством является внутренним документом организации и составляется сотрудником отдела кадров или лицом, отвечающим за охрану труда на предприятии. Документ утверждается руководителем организации и с ним обязательно должен ознакомиться сотрудник.

Договор материальной ответственности завхоза детского сада

6.2.8. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Договор о полной материальной ответственности с завхозом доу

При устройстве на должность работника, наниматель обязан подписать с ним договор в письменной форме.

Однако следует учесть тот факт что, если работник был допущен к работе без надлежаще заполненных и заверенных документов, это не подразумевает отмены ответственности за причиненный ущерб.

В тех случаях, когда гражданин выполняет свои обязанности по гражданско-правовому договору, вред нанесенный работодателю он должен будет возместить в полном объеме, согласно ст.

Договор о материальной ответственности образец завхоза

Материальная работника перед работодателем установлена статьей 238 ТК РФ. Согласно ей работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.

уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя или третьих лиц, если работодатель несет ответственность за его сохранность; понесенные работодателем затраты на приобретение или восстановление имущества; возмещение работодателем ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Договор о материальной ответственности с завхозом доу

Работник принимает на себя полную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб.

возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч.

Типовой договор на материальную ответственность завхоза в доу

Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст. 242 ТК РФ). Целью такого документа оказывается: Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество. Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме. Оформление такого соглашения – право работодателя.

Договор материальной ответственности с завхозом детского сада

Официально устроенным в этом учреждении. Работником, который непосредственно имеет дело с ценностями. Его профессия есть в официальном списке материально ответственных должностей.

Такой документ составляется непосредственно во время трудоустройства.

Если будущий работник не хочет подписывать договор о материальный ответственности в ДОУ, то работодатель может отказать ему в должности.

г. ______________                                           «___» __________ 201_ года

ООО «_____________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора _______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и ____________________________________,
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем:

1. Предмет договора
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заведующего хозяйством Общества.
1.2
. Работа по настоящему срочному трудовому договору является для Работника основной.
1.3
.

Местом работы Работника является помещение №___________, расположенное по адресу: ___________________________.
1.4
.

В целях проверки соответствия Работника занимаемой должности, а также его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего срочного трудового договора с работником общества.
1.5
.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подчиняется непосредственно руководителю Общества.

2. Срок действия трудового договора
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___» __________ 201_ года.
2.2
. Срочный трудовой договор является срочным и действует до «___» __________ 201_ года
2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является ___________________________________.

3. Оплата труда работника
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _______ (_______________) рублей в месяц.
3.2
. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Размеры и условия таких выплат определены в локальных нормативных актах Работодателя, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего срочного трудового договора.
3.3
.

В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.
3.4.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

По согласованию с Работодателем сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
3.6
.

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке два раза в месяц, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7
. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. Режим рабочего времени и отдыха
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
4.2
. Время начала работы: ___ часов, ___ минут.
4.2.1. Время окончания работы: ___ часов, ___ минут.
4.3
.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ часов, ___ минут до ___ часов, ___ минут, который в рабочее время не включается.
4.4
. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.4.1
.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.

5. Права и обязанности работника
5.1. Работник обязан:
5.1.1
. Добросовестно выполнять свои должностные обязанности.
5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3
. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4.

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.5
. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.6
. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.7
.

Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне Работодателя.
5.1.9.

По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
5.1.10

Источник: https://tinyton.ru/trudovoj-dogovor-osnovnoj-zavhoza-obrazets

Вопросы права
Добавить комментарий