Приказ о хищении имущества

Приказ о хищении имущества

Приказ о хищении имущества

Источник: Журнал ” Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение “. Какими документами следует оформить факт хищения кражи? Подлежит ли списанию с учета украденное имущество? Ответим на эти и другие вопросы в статье. Что понимается под хищением? В соответствии со ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Хищение имущества. Как отразить в учете?
  • Приказ о применении дисциплинарного взыскания по факту хищения чужого имущества по месту работы
  • Расторжение трудового договора за хищение по месту работы
  • Приказ о хищении имущества образец

Хищение имущества. Как отразить в учете?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кража, грабеж и разбой. Квалификация преступлений

Хищение на предприятии. Правовые и налоговые аспекты. Эреуль Нурсеитов ,. Собственники и администрация предприятия заинтересованы в сохранности активов предприятия.

Для этого должны использоваться различные способы внутреннего контроля. Это – система бухгалтерского учета, периодические инвентаризации, физическая защита активов оборудованные и охраняемые места хранения товаров и денег , материальная ответственность должностных лиц, пропускная система в места хранения товаров и материалов, складской учет и т.

Несанкционированное изъятие активов предприятия пресекается налаженной системой контроля, но и она не гарантирует появление недостач и хищений. Это зависит от честности лиц, занимающих материально ответственные должности. Выявление таких фактов, как правило, затруднено вследствие того, что хищения, при наличии системы внутреннего контроля, совершаются лицами, вступившими в сговор.

Например, бухгалтером расчетной группы совершается хищение денег полученных в банке. При этом фальсифицируются выписки банка.

Недостающие суммы бухгалтером материальной группы отражаются как оплаченные поставщикам за ТМЗ. Затем отражается фиктивный приход материалов, который списывается на производство.

Работник производственного отдела подтверждает расход материала на производство продукции.

Если администрацию заинтересует причина роста себестоимости продукции, то при соответствующей подготовке, например, внутреннего аудитора, можно проследить от конца и до начала всю цепочку совершенных противоправных действий.

Ущерб может возникать и в результате прямого хищения ценностей, либо их недостачи у материально ответственного лица.

Установление ущерба, как правило, происходит при проведении инвентаризаций мест хранения товарно-материальных запасов и денежных средств.

Это обстоятельство требует установления графика проведения плановых инвентаризаций. По распоряжениям руководства могут осуществляться внезапные проверки мест хранения ценностей.

Возмещение установленных недостач и хищений может осуществляться как добровольно, так и по решениям суда. В соответствии со ст. Суды, при разбирательстве дел по фактам хищений, руководствуются соответствующими актами.

В частности, Постановлением пленума Верховного суда РК от Так, под хищением чужого имущества понимается незаконное безвозмездное изъятие с корыстной целью имущества собственника и обращение его в свою пользу или пользу других лиц.

При этом изъятие чужого имущества может производиться путем, как тайного его похищения, так и открытого завладения, путем мошенничества, вымогательства, присвоения или растраты, либо путем злоупотребления служебным положением.

В постановлении указано, что, если субъектом хищения, совершенного путем злоупотребления служебным положением, является должностное лицо, то надлежит выяснять, являлся ли обвиняемый на момент совершения преступления, в соответствии с действующим в тот период законодательством, должностным лицом.

Перечень должностей и работ, типовой договор о полной материальной ответственности должен утверждаться в коллективных договорах или приказах распоряжениях администрации предприятия. Случаи наступления полной материальной ответственности приведены в ст.

Рассмотрим некоторые из них, прямо относящиеся к недостачам и хищениям. Материальная ответственность наступает в случаях:.

В этом случае работник несет полную материальную ответственность за недостачу или порчу имущества, переданного ему для хранения или иных целей.

Такими работниками являются кассиры, кладовщики, заведующие складами, лица, которым по роду деятельности передаются или ими получаются ценности. Если с работником не заключен письменный договор или ему не исполнилось 18 лет, или его должность или выполняемая работа не указана в специальном перечне, договор признается недействительным.

Это обстоятельство не влечет для работника правовых последствий. Если в договоре отсутствует хотя бы одно из перечисленных условий, то он несет ответственность в меньшем размере.

Сумма возмещения устанавливается в этом случае по соглашению сторон. Для получения ценностей внутри организации работнику выдается разовая доверенность или разовое распоряжение. Разовым распоряжением может быть лимитно – заборная карта, разрешение на отпуск товара со склада и т.

При этом следует руководствоваться Методическими рекомендациями о порядке выдачи доверенности на получение товарно-материальных запасов и отпуска их по доверенности к СБУ 7 , утвержденными приказом Департамента методологии бухгалтерского учета и аудита МФ РК от Недостача может возникнуть как следствие хищения присвоения ценностей, так и умышленным их уничтожением или порчей, либо нарушения правил приемки-отпуска ценностей на склад или со склада.

В таких случаях ответственность наступает независимо от того, является или не является работник материально-ответственным лицом. Например, работник совершил хищение материалов со склада в отсутствие кладовщика, либо проник в кассу предприятия путем взлома двери.

Возмещение ущерба , нанесенного предприятию вследствие недостачи или хищения, осуществляется работником в добровольном порядке или по решению суда.

При обнаружении недостачи, например, в кассе или на складе, виновное в этом лицо может погасить ее самостоятельно, либо погашение производится путем удержания из заработной платы. Следует учитывать, что удержание из заработной платы, согласно ст.

Такое ограничение не применяется при отбывании исправительных работ. В соответствии с Законом РК от Согласно ст.

Например , не допускается взыскание с сумм, полученных должником в возмещение ущерба, причиненного увечьем, в виде пособий на детей по утере кормильца и т.

В случае нахождения должника, отбывающего наказание, обращение взыскания производится в соответствии со ст. Положения налогового законодательства, отчасти, способствуют необходимости организовать действенный контроль сохранности имущества предприятия.

Так как, в некоторых случаях отсутствие такого контроля может отразиться на налоговых обязательствах предприятия. Например , согласно ст. Под утратой товара имущества понимается событие, в результате которого этот товар уничтожен или потерян. Если на предприятии произошла кража товара, то, независимо от того, кто ее совершил, предприятие обязано восстановить сумму НДС к начислению.

Или, товар испорчен в результате несоблюдения температурного режима в складе. В том и другом случае не соблюдены правила внутреннего или внутрихозяйственного контроля. Указанное обстоятельство не означает, что разработчики налогового законодательства были заинтересованы в сохранности имущества каждого предприятия, и потому определили такие правила налогообложения.

Связано это с тем, что во многих случаях под видом порчи или утраты товара происходила их реализация без приходования денег на предприятии. Тем не менее, следует учитывать и налоговые последствия утраты товара вследствие его хищения.

Возмещение ущерба деньгами не является основанием для того, чтобы НДС на утраченный товар не начислять. В бухгалтерском учете такая ситуация может быть отражена так:.

При присвоении денег, выданных под отчет, корреспонденция счетов будет следующей:. При обнаружении недостачи в кассе:. При хищении денег или товара не установленными лицами:.

В случае невозможности возмещения ущерба по объективным причинам:.

Учитывая, что одним из принципов МСФО является принцип приоритета сущности над формой такой принцип существует и в казахстанских стандартах, но пока не применяется , хищения, недостачи и их возмещение необходимо отражать через счета расходов и доходов. Например, недостача в кассе: Дт – Кт , возмещение недостачи – Дт – Кт и т. Как уже было сказано, обычно, недостачи и хищения устанавливаются при проведении инвентаризаций.

Но, применение произвольной формы акта проверки, например, кассы или отсутствие расписки кассира, впоследствии может не дать возможности обратить взыскание на кассира.

В этом акте предусмотрена расписка кассира о том, что к началу проведения инвентаризации все документы по приходу и расходу денег, денежные документы поступили на ответственность кассира, а все поступившие деньги оприходованы, а выбывшие – списаны в расход. По установившимся правилам инвентаризация осуществляется по месту нахождения товарно-материальных запасов, основных и других средств и каждому материально- ответственному лицу.

Присутствие всех членов комиссии при проведении инвентаризации обязательно, т. В отношении налогообложения дохода работника – виновного лица , полученного им вследствие противоправных действий, то положения налогового законодательства прямо не рассматривает такие ситуации.

Соответствующие статьи Налогового кодекса указывают на удержание индивидуального подоходного налога с выплат дохода, начисление социального налога производится также с выплачиваемых работнику доходов, отчисления в накопительные пенсионные фонды осуществляются с доходов работника, выплачиваемых ему работодателем.

Хищение не является выплатой дохода , поэтому у предприятия не могут возникать обязательства по уплате указанных налогов и взносов. Тем более что по решению суда виновное лицо должно ущерб возместить.

Если похитителем является неустановленное лицо , либо лицо, не работающее на предприятии, то его налоговые обязательства определяются решением суда, если это лицо установлено и привлечено к ответственности.

Случается, что администрация предприятия не желает обращаться в судебные или следственные органы, а виновное лицо отказывается ущерб возместить. Это может быть связано с убежденностью работника в том, что ущерб нанесен не по его вине. В этом случае, если это лицо является лицом материально-ответственным, то без его согласия удержание из заработной платы для возмещения ущерба не допускается.

Соответственно, удержание налогов может противоречить законодательству. В целом наличие договора о материальной ответственности не означает, что автоматически наступают обязательства работника по возмещению ущерба.

Этому должна предшествовать процедура служебного расследования, получения письменного объяснения работника и т. Если же отказ работника не мотивирован ничем, то обращение в суд неизбежно.

Бухгалтерия предприятия в таких случаях никаких действий не предпринимает, т.

Бухгалтер производит удержания из заработной платы в возмещение ущерба по распоряжению администрации, добровольному согласию работника или решению суда. Судебные решения.

Список документов по множественной ссылке. Изменения в фрагменте документа. Судебная база. Ответы гос.

Анализ информации, содержащейся в базе, поможет юристу предусмотреть последствия принимаемых им юридических решений и не доводить дело до суда.

Помогает выстроить грамотную стратегию судебного процесса на основе изучения и анализа уже имеющихся в базе решений по аналогичным делам. Истец, ответчик, третье лицо и т. Преимущества базы судебных решений:.

Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности. Ваш практический источник применения норм права. Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений.

https://www.youtube.com/watch?v=nPyrhl5QVa0

Хищение чужого имущества. Увольнение возможно при хищении имущества, принадлежащего как работодателю, так и другим работникам или третьим лицам. Факт хищения растраты, уничтожения или повреждения имущества и вина работника должны быть установлены вступившим в законную силу приговором либо постановлением суда пп.

Хищение на предприятии. Правовые и налоговые аспекты. Эреуль Нурсеитов ,. Собственники и администрация предприятия заинтересованы в сохранности активов предприятия. Для этого должны использоваться различные способы внутреннего контроля.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания по факту хищения чужого имущества по месту работы

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

О пытные работодатели знают, что уволить работника за совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения далеко не так просто, как кажется, даже если на руках есть неоспоримые доказательства его вины.

Основная причина в том, что для увольнения необходим вступивший в силу приговор суда или постановление судьи и должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Из статьи вы узнаете, какие ошибки чаще всего допускают работодатели и как их избежать. Совершение по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения является безусловным основанием увольнения работника.

Расторжение трудового договора за хищение по месту работы

Петрова Петра Петровича, занимающего должность системного администратора, уволить с работы с 16 мая г.

Как издавать приказ о дисциплинарном взыскании и виде выговора? Допускается ли объявлять выговор за прогул, пьянку, опоздание или хищение? Что говорит ТК РФ на этот счет? Лишается ли работник премиальных выплат, если ему объявили выговор? Давайте рассмотрим эти вопросы. Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Закон в деталях эфир от 16 03 2019 (Хищение чужого имущества)

.

Приказ о хищении имущества образец

.

.

Так, под хищением чужого имущества понимается незаконное форме № ТМЗ-1, утвержденной приказом Министерства финансов РК от г.

.

.

.

.

.

.

Источник: https://gremadm.ru/transportnoe-pravo/prikaz-o-hishenii-imushestva.php

Приказ о хищении имущества – земельное право – 2019

Приказ о хищении имущества

ХИЩЕНИЯ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ Действия руководства организации при обнаружении хищения 1) о факте совершения хищения необходимо срочно поставить в известность руководителя организации или начальника службы безопасности.

Это можно оформить в виде докладной записки лица, обнаружившего факт хищения, 3) по результатам проведенной инвентаризации следует издать распоряжение руководителя о проведении службой безопасности внутреннего расследования, 4) от лица, подозреваемого в совершении хищения, необходимо истребовать объяснительную записку.

— наложение ареста на недвижимость или иное имущество, принадлежащие ответчику и находящиеся у него или у других лиц, — наложение ареста на денежные средства, находящиеся на счетах в банках и (или) небанковских кредитно-финансовых организациях, — запрещение ответчику совершать определенные действия, — возложение на ответчика обязанности совершить определенные действия, — запрещение другим лицам совершать определенные действия, касающиеся предмета спора, — приостановление взыскания по исполнительному документу или иному документу, допускающим взыскание в бесспорном (безакцептном) порядке, в случае предъявления исков о признании таких документов не подлежащими исполнению, — приостановление реализации имущества в случае предъявления иска об освобождении его от ареста.

Клеймим вора или как правильно уволить сотрудника за хищение

Есть такие категории людей, которые считают, что взять у себя на работе, к примеру, пару пачек бумаги или мешков цемента (смотря кто где работает) не преступление.

На самом деле это совсем не так.

Согласно пп. «г» п. 6 ч. 1 ст.

Для наложения взыскания у кого похищено имущество и сколько оно стоит не имеет значения. работник умышленно взял не свое, с целью хищения, это произошло по месту исполнения им трудовых обязанностей.

Процедура увольнения за совершение по месту работы хищения чужого имущества

Основание увольнения за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения Согласно пп.

г п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение работника допускается в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкой кражи) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения. Уволить работника в связи хищением чужого имущества, растраты, его умышленного уничтожения или повреждения, возможно только при соблюдении следующих условий: 1.

Установление факта хищения чужого имущества, растраты, его умышленное уничтожение или повреждение по месту работы. 3.

Приказ об увольнении за хищение имущества нанимателя (Образец заполнения)

Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

Как грамотно составить договор займа Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

Правоотношения в сфере найма не исключение. Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Разберемся с украденным

Вправе ли фирма учитывать убытки от хищения имущества для целей налогообложения прибыли? Ответ на этот вопрос дали сотрудники Минфина России.

Подробности в статье. Обнаружена кража, что дальше?

После того как представители ОВД провели следственные мероприятия, фирма должна организовать полную инвентаризацию имущества в помещении, где совершено преступление. После того как результаты ревизии утверждены, перед бухгалтером возникает задача: как отразить в бухгалтерском и налоговом учете понесенные убытки? – выявлена недостача основных средств (материалов, товаров, денег в кассе).

Порядок увольнения работников за совершение хищения по месту работы

Журнал: Справочник кадровика Жильцова Юлия Владимировна Тема: Дисциплинарная ответственность работника, По инициативе работодателя, Оформление прекращения трудового договора Рубрика: Кадровая практика Хищение чужого имущества признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает одну тысячу рублей Условия увольнения по подп.

«г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так и по п.4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ Если же подобные правонарушения совершены по месту жительства работника, то у работодателя нет оснований для применения подп.«г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Статья 7.27.

Мелкое хищение Кодекс РФ об административных правонарушениях а) группой лиц по предварительному сговору, б) с незаконным проникновением в помещение либо иное хранилище, в) с причинением значительного ущерба гражданину, а) с незаконным проникновением в жилище, б) из нефтепровода, нефтепродуктопровода, газопровода, б) в особо крупном размере, – наказывается лишением свободы на срок от пяти до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового. 2.

Увольнение за хищение чужого имущества по месту работы

Унифицированного документа, который нужно составить при обнаружении факта хищения, растраты или уничтожения имущества, не утверждено. На практике данный факт оформляется докладной запиской лица, его выявившего.

В ней нужно отразить: — фамилию, имя, отчество работника, обнаружившего факт хищения (уничтожения, растраты), Кроме того, хищение (растрата, повреждение, уничтожение) может быть выявлено в результате следующих действий: — обнаружения работниками правоохранительных органов фактов сбыта похищенного. В таких случаях докладную записку составлять необязательно: хищение будет зафиксировано в акте инвентаризации или информационном сообщении из правоохранительных органов.

Инвентаризация имущества организации

Нельзя включать в состав комиссии работников компании, несущих материальную ответственность за сохранность проверяемых ценностей.

До того, как инвентаризация имущества начнется, в комиссию должны быть представлены все приходные, расходные документы, отчеты о движении ТМЦ и денежных средств.

С лиц, материально ответственных за сохранность проверяемого имущества, берутся расписки о том, что все расходные, приходные документы представлены комиссии или в бухгалтерию, а имущество, за которое они отвечают, оприходовано или списано в расход.

Акт инвентаризации

37 коп. Итого фактическое наличие на сумму 42 000 руб. 37 коп. _ Сорок две тысячи руб.

____ коп. По учетным данным на сумму 44 000 руб.

00 коп. __ Сорок четыре тысячи _руб.

____ коп. Результаты инвентаризации: излишек ___ — ___ руб.

_ — __ коп. недостача __ 1999 ___ руб. _ 63 _ коп. Последние номера кассовых ордеров: Заместитель исполнительного директора Полищук П.Р.

Приказ на инвентаризацию при краже имущества

Первое, что организация обязана сделать при выявлении факта хищения, – создать комиссию по проведению проверки указанного факта.

На это указывает статья 247 Трудового кодекса РФ. Для этого работодатель может издать приказ в произвольной форме.

Результаты работы комиссии оформляются протоколом, в котором указываются размер причиненного ущерба и причины его возникновения.

К данному протоколу целесообразно приложить все документы, оформленные в ходе проверки, о которых речь пойдет ниже.

Второй шаг – проведение инвентаризации.

Списание основных средств в результате хищения

Заверять печатью приказ не обязательно, поскольку он относится ко внутренней документации предприятия (не будем забывать и о том, что с 2016 года юридические лица могут больше не применять в работе оттиски печатей и штампов для визирования бумаг).

Приказ относится к первичной документации, поэтому правила по его хранению строго регламентированы.

Его необходимо держать в архиве предприятия не менее пяти лет, на случай востребования налоговыми специалистами (например, для подтверждения списания основного средства).

Пример составления приказа Оформляем шапку В «шапке» документа, посередине строки пишется полное наименование организации, затем ниже после слова «приказ» ставится его номер (в соответствии со внутренним документооборотом), а также в нужной строке отмечается населенный пункт, в котором действует компания, и проставляется дата составления приказа.

Хищение имущества. как отразить в учете?

Износ и непригодность В соответствии с действующими правилами стоимость любого объекта основных средств должна обязательно списываться с бухгалтерского учета, если это имущество перетерпело износ и пришло в непригодность.

Для того, чтобы учитывать такие объекты по счету 01, лучше всего открыть отдельный субсчет «Выбытие основных средств», дебет которого должен включать в себя общую цену выбывающего объекта, в то время как в кредит записывается общая сумма сформировавшейся амортизации.

Остаточная стоимость данного объекта списывается по кредиту счета 01, а также в дебет счета 91 и субсчет 91-2.

То имущество, которое осталось после проведения списания непригодного оборудования, приходуется организацией в соответствии с рыночной стоимостью к моменту списания, после чего соответствующая сумма переводится на финансовые результаты.

Если похищено основное средство Если похищено было основное средство, то необходимо оформить следующие документы:

  1. сличительную ведомость результатов инвентаризации основных средств (форма N ИНВ-18),
  2. акт о списании объекта основных средств (формы N N ОС-4, ОС-4а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 21.01.2003 N 7).

Источник: https://advokat-buro.info/10512-prikaz-na-inventarizatsiiu-pri-krazhe-imushchestva.html

Приказ об увольнении за хищение имущества нанимателя

Приказ о хищении имущества

Меню

– Статьи – Приказ об увольнении за хищение имущества нанимателя

ТК РФ.

Расчет и выдача трудовой книжки работнику

За исключением процесса судебных разбирательств, в остальном увольнение за хищение на рабочем месте не отличается от остальных форм расчета. Его основные этапы перечислены в ст. 84.1 ТК РФ.

В частности, там сказано, что в день ознакомления с приказом работник должен получить на руки свою трудовую книжку (заполненную), справки и копии других кадровых документов, а также расчетные выплаты:

  • зарплату;
  • компенсацию за отпуск;
  • задолженности по все остальным выплатам.

Поскольку дело уже рассматривалось судом и размер ущерба, а также вина сотрудника доказаны, у работодателя есть все основания удержать из причитающихся бывшему работнику денег суммы нанесенного вреда, ст.

Важно Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. «Расторжение трудового договора». «Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение». Приказ о применении мерыдисциплинарного взыскания.

Увольнение за хищение(образец заполнения)ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ВЕСНА» Приказ N г.
Москва 10 марта 2010 г. О применении меры дисциплинарноговзыскания в виде увольненияВ соответствии со ст.

193 ТК РФ в связи с однократным грубым неисполнением Директором департамента по персоналу Семеновой С.С. своих должностных обязанностей, выразившемся в совершении работником по месту работы хищения чужого имущества,ПРИКАЗЫВАЮ:1.

Применить к Директору департамента по персоналу Семеновой С.С. меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст.

Внимание Риск заключается в том, что сотрудник может оспорить увольнение, в ходе которого не были оформлены все необходимые документы.

ВАЖНО! Приказ об увольнении можно издать только после того, как руководитель получил решение суда. Оно должно вступить в силу.

Внесение записи в трудовую книжку

В книжку может быть внесена запись следующей формы:

«Сотрудник уволен на основании пп «г», п.

6, части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с фактом хищения имущества компании».

Никаких сокращений в формулировке быть не должно, числа пишутся прописью. В книжке нужно указать дату увольнения, а также номер приказа, на основании которого производится расторжение договора.

В соответствии с нормами ст. 193 ТК РФ приказ также должен быть завизирован работником фирмы, на которого накладывается дисциплинарное взыскание, не позднее чем через 3 дня с момента издания документа.

Работник совершил хищение или кражу. что делать?

Приятного времяпровождения! Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас.

Образец приказа о назначении материально ответственных лиц

С приказом ознакомлены: кладовщик Кириллов К.К.начальник отдела кадров Сидоров С.С.

Рассмотрим основные понятия, которые используются в рамках увольнения на основании хищения:

  • Расторжение трудового соглашения из-за хищения осуществляется на основании пп «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Согласно закону уволить сотрудника можно только в том случае, если по факту хищения вступило в законную силу решение суда.
  • Работник, как указано в ТК РФ, может быть уволен только при хищении на рабочем месте. Это рабочее место должно быть отражено в трудовом соглашении. К примеру, это может быть адрес компании.
  • Если работник трудится в филиале, его рабочим местом будет являться именно он (основание – статья 57 ТК РФ).
  • Рабочим местом может являться фирма, в которую работодатель направил сотрудника в рамках командировки.
  • Сотрудник увольняется за хищение чужого имущества.
  • Образец Скачать бланк приказа о назначении материально ответственных лиц в формате MS Word.

Приказ о наказании работника образец бланк

Как правильно составить приказ за нарушение трудовой дисциплины? В приказе о вынесении сотруднику такого взыскания, как выговор, желательно указание:

  • даты и места составления приказа;
  • наименования компании-работодателя;
  • номера, наименования документа («Приказ № … об объявлении выговора»);
  • текстового блока, отражающего сущность нарушения сотрудником трудовых обязанностей;
  • резолютивного текстового блока от первого лица («Приказываю…»);
  • перечня прилагаемых документов — при наличии таковых.

Кто должен подписывать приказ о наложении выговора? Прежде всего, он должен быть подписан директором организации.

КоАП РФ Значительный (не менее 5000 руб.), крупный (более 250 тысяч руб.) или особо крупный (более 1 млн руб.) ущерб На основании собранных полицией доказательств следователь принимает решение о возбуждении уголовного дела.

Дело автоматически направляется в суд при достаточности улик.

Если собственником был наниматель, то он будет непосредственным участником процесса, а если кража была совершена в отношении третьих лиц, то работодатель может быть привлечен как свидетель. Ст. 158 УК РФ

Получение приговора суда или иного акта, вынесенного по результатам рассмотрения заявления о выявленном хищении

Наказать сотрудника без решения компетентного органа (чаще всего, суда) руководство не имеет права, поэтому нужно получить на руки оригинал или копию приговора.

Факт воровства должен быть доказан судом, тогда можно увольнять работника именно по этому основанию. Но не каждый желает «выносить сор из избы», поэтому не всегда работодатели обращаются в правоохранительные органы.

Источник: http://north-lawyer.ru/prikaz-ob-uvolnenii-za-hishhenie-imushhestva-nanimatelya/

Помощь: Хищения при исполнении работниками трудовых обязанностей

ХИЩЕНИЯ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ Действия руководства организации при обнаружении хищения 1) о факте совершения хищения необходимо срочно поставить в известность руководителя организации или начальника службы безопасности.

Это можно оформить в виде докладной записки лица, обнаружившего факт хищения; 3) по результатам проведенной инвентаризации следует издать распоряжение руководителя о проведении службой безопасности внутреннего расследования; 4) от лица, подозреваемого в совершении хищения, необходимо истребовать объяснительную записку.

— наложение ареста на недвижимость или иное имущество, принадлежащие ответчику и находящиеся у него или у других лиц; — наложение ареста на денежные средства, находящиеся на счетах в банках и (или) небанковских кредитно-финансовых организациях; — запрещение ответчику совершать определенные действия; — возложение на ответчика обязанности совершить определенные действия; — запрещение другим лицам совершать определенные действия, касающиеся предмета спора; — приостановление взыскания по исполнительному документу или иному документу, допускающим взыскание в бесспорном (безакцептном) порядке, в случае предъявления исков о признании таких документов не подлежащими исполнению; — приостановление реализации имущества в случае предъявления иска об освобождении его от ареста.

Кладовщик объекта Малетина Н.А.

причинение вреда предприятию. Он внял моему внушению и при звонке на городской телефон Электрогорска, услышал от него ответ, т.е.

на объекте он присутствовал. В 9.30 15.09.2009 г.

он вновь позвонил мне и сказал, что в 10.38 он покидает объект, и, ссылаясь на отсутствие денег, покинул объект.

Я после звонка немедленно связался с Малетиной Н.А.

Приказ о краже на предприятии

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Грузчика должны привлечь к уголовной ответственности на основании вступившего в силу приговора суда.

Приказ о наказании работника за хищение материальных ценностей

Приказ о хищении имущества

ТК РФ), даже если указанные действия и вина работника подтверждены или будут подтверждены вступившим в силу приговором (постановлением) суда, поскольку никаких исключений для этого случая ст. 193 ТК РФ не предусмотрено.

Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме нужно затребовать такое объяснение. Поэтому, если работник готов представить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости представить объяснение можно не оформлять.

Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное уведомление лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись. При его отказе от подписи необходимо составить соответствующий акт.

Если по истечении двух рабочих дней со дня направления уведомления работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

Материальная ответственность Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Как привлечь к дисциплинарной ответственности работника, совершившего хищение?

В ней нужно отразить: — фамилию, имя, отчество работника, обнаружившего факт хищения (уничтожения, растраты); — обстоятельства произошедшего; — дату и время события.

Кроме того, хищение (растрата, повреждение, уничтожение) может быть выявлено в результате следующих действий: — проведения инвентаризации; — обнаружения работниками правоохранительных органов фактов сбыта похищенного.

Важно

В таких случаях докладную записку составлять необязательно: хищение будет зафиксировано в акте инвентаризации или информационном сообщении из правоохранительных органов. Для получения приговора (постановления) суда о выявленном факте хищения (растраты, повреждения, уничтожения) и последующего увольнения работника нужно сообщить о данном факте в правоохранительные органы.

Приказ о наказании за воровство на производстве

При выявлении фактов хищения или порчи товарно-материальных ценностей, которые принадлежат организации либо находятся у нее в аренде, на хранении и т.п., нужно провести инвентаризацию (п. 1.

5 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49).

Если же работник совершил по месту работы хищение (растрату, повреждение, уничтожение) имущества, не принадлежащего организации (например, имущества других работников), инвентаризацию проводить необязательно.
3.

Получение объяснений от работника, совершившего хищение чужого имущества по месту работы До издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности за хищение (растрату, повреждение, уничтожение) чужого имущества по месту работы от работника нужно потребовать письменное объяснение (ст.

Кража на работе: какая ответственность за нее грозит?

При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснительной записки (ст. 193 ТК РФ). 4.

Оформление приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа (распоряжения) о расторжении (прекращении) трудового договора за хищение чужого имущества по месту работы Поскольку увольнение за хищение чужого имущества по месту работы является дисциплинарным взысканием (ч.
3 ст. 192

ТК РФ), то до составления приказа об увольнении необходимо издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по соответствующему основанию. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно.

Для утраты доверия к сотруднику необязательно, чтобы он совершил проступок именно на рабочем месте. Если организация располагает сведениями о том, что сотрудник был осужден за кражу, грабеж, взяточничество, мошенничество и иные корыстные правонарушения, не связанные с работой, то его также можно уволить по основанию утраты доверия.

В этом случае увольнение по причине утраты доверия возможно лишь в течение одного года со дня, когда работодатель обнаружил основания, повлекшие утрату доверия к сотруднику. То есть нельзя уволить сотрудника за проступок, который был обнаружен работодателем более года назад.

Такой порядок предусмотрен пунктом 7 части 1, частью 5 статьи 81, статьей 239 Трудового кодекса РФ и пунктом 45постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Если вину работника доказать не удастся, компенсировать понесенный ущерб придется за счет собственных средств (пп.5 п.2 ст.265 НК РФ). При этом убытки от недостач, по которым не установлены виновные, уменьшают облагаемую налогом прибыль.

Для этого надо получить соответствующую справку из милиции. Увольнение не освобождает виновника от материальной ответственности за причиненный ущерб. Если работник уволится, не возместив ущерба, непогашенная задолженность взыскивается через суд (ст.248 ТК РФ).

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст.240 ТК РФ).
Инспекторы могут обнаружить нарушение трудового законодательства в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы сотрудника.

Также сотрудник может обратиться в суд с просьбой признать дисциплинарное взыскание незаконным (ст. 391

ТК РФ). Если суд займет сторону работника, то дополнительно он может обязать организацию компенсировать работнику моральный вред (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24 июля 2013 г. № 33-2255). Сумму компенсации определяет суд и указывает ее в своем решении.

При этом судья должен учесть характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации (п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Общий подход к назначению взыскания Дисциплинарное взыскание должно быть справедливым.

Поэтому, если в таком документе установлен только факт покушения на указанные действия, оснований для увольнения по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нет.

При соблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания и наличии вступившего в законную силу приговора суда о признании работника виновным в совершении хищения увольнение работника по указанному основанию является законным, что подтверждается Определением Санкт-Петербургского городского суда от 15.09.2009 № 12211. 2.

Оформление факта хищения чужогоимущества по месту работы Унифицированного документа, который нужно составить при обнаружении факта хищения, растраты или уничтожения имущества, не утверждено. На практике данный факт оформляется докладной запиской лица, его выявившего.

Источник: http://2440453.ru/prikaz-o-nakazanii-rabotnika-za-hishhenie-materialnyh-tsennostej/

Вопросы права
Добавить комментарий