Ненормированный рабочий день у внешнего совместителя

Можно ли установить ненормированный рабочий день внешнему совместителю

Ненормированный рабочий день у внешнего совместителя

Например, для работника с 5-ти дневной рабочей неделей нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Привлечение при ненормированном рабочем дне допускалось сверх этих 40 часов. Но для совместителей 4 часа в день – это не только норма, а еще и максимальная продолжительность рабочего дня. Привлекать сверх нее нельзя в любом случае:

«Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день»

(исключение – если совместитель не работает в этот день на основной работе, тогда можно более 4 часов).

Поэтому, ненормированный рабочий день был запрещен для совместителей.

Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю?

о признании незаконным решения при участии: от заявителя: Паршина Е.А.

Если сотрудник по совместительству отрабатывает полный день, применение ненормированного графика допускается. Оформление такого работника не будет отличаться от других сотрудников предприятия.

И совместитель так же имеет ежегодный оплачиваемый за счет работодателя отпуск и больничные дни. Если сотрудник по совместительству отрабатывает полный день, применение ненормированного графика допускается.

Время отпуска указывается в договоре, но оно не может быть меньше трех дней. В трудовом договоре работодатель обязательно указывает, что данный сотрудник принимается как совместитель. В заключение В большинстве случаев совместитель с ненормированным рабочим днем работать не может.

Но в некоторых случаях это возможно (а именно, если основная работа подразумевает сменный график). Внимание ООО «Арт Стрит» обратилось в Фонд с заявлением о возмещении расходов на выплату страхового обеспечения застрахованному лицу на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, с приложением комплекта документов подтверждающих в обоснование выплат и предусмотренного ст.

можно ли внешнему совместителю установить ненормированный рабочий день?

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России © Материал из КСС «Система Кадры» Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru Дата копирования: 09.01.2019 2.Правовая база: Вопрос: Может ли быть установлен ненормированный рабочий день работнику-совместителю?

Ответ: Работнику, принятому на работу по совместительству, может быть установлен ненормированный рабочий день только в случае, если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Обоснование: В соответствии со ст.

101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Энциклопедия решений. Отпуск за ненормированный рабочий день при совместительстве и совмещении

Энциклопедии решений См.

Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры При подготовке информационного блока «Энциклопедия решений.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

31 июля

yuruos.ru

Таким образом, поскольку действующее законодательство четко ограничивает продолжительность рабочего времени в течение дня и месяца работника-совместителя, то для него не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня. Либо, как вариант, устанавливать совместителю 2-х или 3-х часовой рабочий день.

ТК РФ есть ЧЕТКО ПРОПИСАННАЯ СТАТЬЯ О СОВМЕСТИТЕЛЯХ.

тИПА ОНИ НЕПРИКОСНОВЕННЫ, как и их рабочее время и тд…а посему считаю, что Цитата: Действующее законодательство четко ограничивает продолжительность рабочего времени в течение дня (недели) работника — совместителя, для него не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня (даже если должность, на которую принимается работник — совместитель, предусматривает такой режим). не зря же статью о совместительстве выделили аж отдельной главой.ИМХО.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

В трудовом договоре это условие можно прописать следующим образом:«Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)».

Также, следует указать способ оплаты его труда (пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определяемых трудовым договором (статья 285 Трудового кодекса РФ).

ООО «Арт Стрит» обратилось в Фонд с заявлением о возмещении расходов на выплату страхового обеспечения застрахованному лицу на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, с приложением комплекта документов подтверждающих в обоснование выплат и предусмотренного ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

.

Источник: http://ros-trud.ru/mozhno-li-ustanovit-nenormirovannyj-rabochij-den-vneshnemu-sovmestitelju-67493/

Рабочее время совместителей – продолжительность, чем ограничивается, норма, учет – Центр Про

Ненормированный рабочий день у внешнего совместителя

23.04.2019

Как правильно установить режим работы при внутреннем совместительстве? Сотрудник работает по основному месту работы с 9.00 до 18.00.

Если по основному месту работы сотрудник работает с 9.00 до 18.00, то работать по совместительству он может, например, с 18.00 до 22.00 или с 19.00 до 23.00 и др. Важно соблюдать правило о том, что работа не может превышать 4-х часов в день.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация: Как оформить прием на работу совместителя

«Совместительством с учетом установленных ограничений можно заниматься:

  • по месту основной работы – внутреннее совместительство;
  • в других организациях – внешнее совместительство.

Это следует из положений части 3 статьи 282 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность рабочего дня совместителя

Какова продолжительность рабочего дня совместителя

Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.

 Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ*.

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:

  • приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
  • отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;
  • является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Истребование документов у внешнего совместителя

Какие документы требуются для приема на работу внешнего совместителя

У внешнего совместителя при приеме на работу потребуйте:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • документ об образовании или его копию, при приеме на работу, требующую специальных знаний;
  • справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда.

Такой перечень документов установлен в статье 283 Трудового кодекса РФ.

Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым: трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. п.

, при условии, что в нем содержатся все сведения, достаточные для внесения записи в трудовую книжку.

Документальное оформление приема на работу совместителя

Какие документы нужно оформить при приеме на работу совместителя

При приеме на работу*:

Трудовой договор с совместителем

Как заключить трудовой договор с совместителем

При оформлении на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего) заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством*.

Об этом говорится в статье 282 Трудового кодекса РФ. В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требования, что и к договорам, заключаемым по основному месту работы (гл. 10 ТК РФ).

Совет: при приеме на работу внешнего совместителя уточните информацию о продолжительности его отпуска по основному месту работы.

Если по основному месту работы сотруднику предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск (например, отпуск педагогов в соответствии со статьей 334Трудового кодекса РФ составляет 56 календарных дней), а по совместительству – стандартный в 28 календарных дней, то сотрудник-совместитель может отсутствовать не только 28 дней, но и в течение всего периода, на который предоставлен отпуск по основному месту работы. В подобной ситуации работодатель по просьбе совместителя обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на разницу в днях между отпуском, предоставляемым по основному месту работы, и отпуском в рамках совместительства (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).

Вопрос из практики: как отразить оклад в трудовом договоре с совместителем

Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере.

Под окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников (ст. 57 ТК РФ).

При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Следовательно, сотрудник, принятый на условиях совместительства, месячную норму не вырабатывает и оплату его труда нужно производить пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, сотруднику, работающему на условиях совместительства, оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Условие о размере и порядке оплаты труда в договоре сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

12.01.2016

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатно

Источник:

Рабочее время совместителей — продолжительность, чем ограничивается, норма, учет

Дополнительный труд на сторонних предприятиях одновременно с выполнением основных обязанности в настоящее время является достаточно распространенным. Ведь многие посредством совместительства пытаются не только повысить свой доход, но и получить дополнительные возможности самореализации в нескольких отраслях.

Однако в виду того, что даже на законодательном уровне за каждым работником закреплено право на отдых, вопросы о протяженности труда совместителей и возникают.

Что говорит закон?

Совместители являются такими же работниками, как и основные служащие, обладающие правами и обязанностями, закрепленными как в ТК РФ, так и в локальных актах учреждения.

То есть согласно норм, закрепленных в ст.287 ТК РФ данная категория тружеников имеет право на предоставление всех льгот и гарантий, а в порядке ст.21 ТК РФ им надлежит подчиняться нормам и правилам компании, но в пределах установленных законом.

Трудовой кодекс РФ

Правовой статус, а также условия занятости совместителей освещены в главе 44 ТК РФ, в которой указано, что практически любой работник, кроме несовершеннолетних, имеет право на дополнительную занятость у нескольких работодателей, причем независимо от отрасли, но с учетом условий труда и в порядке определенном нормами федерального законодательства.

То есть при наличии опасных факторов на рабочем месте либо установленного правила об ограничении совместительства дополнительно трудоустроиться будет невозможно.

Ограничивается ли?

Также на законодательном уровне с целью соблюдения баланса между чрезмерными нагрузками и режимом отдыха совместителей установлено правило об ограничении часов труда.

Во исполнение норм ст.284 ТК РФ дополнительные работники могут трудиться дополнительно не более 4-х часов в будний день, таким образом выполняя только 50% нормы часов труда в месяц.

Но в дни, когда дополнительный работник на основном месте занятости свободен, возможно, отработать и полную смену, при условии соблюдения индивидуальной месячной нагрузки.

К сожалению, не все работники, да и предприятия могут осуществлять хозяйственную деятельность в течение полной смены, и для этого может быть множество причин —  от личных обстоятельств до экономических проблем.

Именно поэтому законом и установлена процедура введения неполного рабочего времени как для тружеников, так и для самого предприятия.

Что это такое?

Согласно норм, закрепленных в ст.91 ТК РФ, нормальной протяженностью рабочей недели является 40 часов, что при пятидневной неделе составляет 8 часов занятости в день.

На предприятиях же с непрерывным производственным процессом смены могут составлять и большее количество времени, но с учетом того, что часы труда в общей совокупности не будут превышать установленное время за отчетный период — допустим, квартал или полугодие.

На основании ст.22 руководство компании обязано обеспечить своих сотрудников необходимым объемом работы, который определяется исходя из норм, закрепленных в квалификационном справочнике и должностной инструкции, и предполагает полную загруженность в течение смены.

Однако, учитывая нюансы производственной деятельности, установленные нормы труда могут видоизменяться в связи с отсутствием необходимого объема работы, и руководство компании по согласию с сотрудниками имеет право произвести временное установление режима сокращенной смены либо недели посредством уменьшения рабочих часов.

Нормативная база

Правовое регулирование режима труда с ограничением часов занятости оговорено в ст.93 ТК РФ, где в частности, сказано, что по производственной необходимости и в порядке ст.74 ТК РФ либо по желанию сотрудника на предприятии может быть сокращена рабочая смена или неделя, но только при наличии веских оснований,  закрепленных документально.

К примеру, при отсутствии необходимого количества заказов на предприятии может быть введен оговоренный режим труда длительностью до полугода, но с согласия сотрудников.

Но инициатором введения подобного режима труда может быть и работник, ведь ст.93 ТК РФ ему дано право обратиться к руководству с просьбой об уменьшении протяженности смены в связи с личными обстоятельствами, и в подобной ситуации вопрос будет решен по согласованию.

Трудовой кодекс РФ

Однако если у сотрудника есть ребенок до 14 лет и за ним требуется уход, руководство предприятия обязано удовлетворить просьбу работника независимо от производственного процесса.

Но при подобном режиме труда есть один нюанс — в частности, оплата труда . Ведь в порядке применения ст.

93 ТК РФ период неполной занятости оплачивается только в размере, пропорциональном к отработанному времени, причем независимо от выполненного объема, который может быть уменьшен только по согласованию с руководством.

Неполное рабочее время вводится по инициативе работодателя (продолжение)

Поскольку такое введение неполного рабочего времени допускается при наличии определенных причин (возможно массовое увольнение работников ввиду изменений организационных или технических условий труда), порядок действий работодателя будет таков.

Источник: https://centrproh.ru/blanki/rabochee-vremya-sovmestitelej-prodolzhitelnost-chem-ogranichivaetsya-norma-uchet.html

Ненормированный рабочий день у внешнего совместителя

Ненормированный рабочий день у внешнего совместителя

Можем ли мы установить ненормированный рабочий день совместителю внешнему и как лучше прописать продолжительность рабочего времени. Нужно ли прописывать, что ” работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: с ч.

При необходимости совместителю можно установить ненормированный рабочий день. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ненормированный рабочий день

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Что учесть, если в компании трудятся совместители
  • Можно ли установить ненормированный рабочий день для совместителя?
  • Ненормированный рабочий день совместителю
  • Можно ли внешнему совместителю (0,5 ставки) еще установить режим ненормированного рабочего дня?
  • Ненормированный день у совместителя – возможно ли это?
  • можно ли внешнему совместителю установить ненормированный рабочий день…
  • Ненормированный рабочий день для совместителя

Что учесть, если в компании трудятся совместители

Да, может.

Если работник имеет фактическую возможность трудиться по внутреннему совместительству вечером, то работодатель должен предоставить ему такую работу, а сотрудник — выполнить ее в соответствии с условиями заключенного договора абз. В такой ситуации за период повышения квалификации работодатель обязан, помимо среднего заработка по основной работе, выплатить зарплату, а не средний заработок, за работу по совместительству абз.

Направлять на курсы по основной работе можно, если это не является основанием для отмены работы по совместительству и если есть реальная возможность выполнять такую работу.

На период повышения квалификации по работе по совместительству можно оформить отпуск за свой счет, но только с согласия работодателя ч.

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит, поскольку по данному вопросу сформировались две позиции.

Ограничение нормы рабочего времени действует по совокупности рабочих мест по совместительству. Работа по совместительству — вся работа, которую сотрудник выполняет вне основного места работы.

Ограничение на половину нормы рабочего времени необходимо соблюдать по совокупности рабочих мест сотрудника-совместителя ч.

При ином подходе норма на ограничение продолжительности работы по совместительству не защищает сотрудника от чрезмерной нагрузки в процессе труда ст.

Трудовой кодекс не содержит оговорки, что ограничение рабочего времени совместителя следует соблюдать по совокупности работ по совместительству ст.

Продолжительность рабочего времени совместителя ограничивают по каждой его работе по совместительству, а не по их совокупности письмо Роструда от 14 ноября г. С учетом официальной позиции организации вправе применять второй подход. Законодательство не обязывает работодателя проверять наличие у сотрудника других мест работы по совместительству и условия работы на них.

На практике возможна ситуация, когда сотрудник, не уведомив работодателя о других местах работы, заключает еще один договор, где установленное ограничение по часам работы уже не будет соблюдаться.

Не каждый работодатель может выявить такие факты без специальной проверки. Но и если их обнаружили, нет оснований привлечь работодателя к ответственности из-за отсутствия его вины.

Сверхурочной считают работу, которая превышает установленную для сотрудника продолжительность рабочего времени ст.

В те дни, когда сотрудник занят на основном месте работы, ежедневная продолжительность его работы по совместительству не может превышать четырех часов в день.

Более четырех часов совместитель вправе работать только в те дни, когда он не занят по основной работе. Сотрудник, который работает по совместительству, может работать и меньше четырех часов в день.

Сверхурочной для него будет считаться работа, которая превышает установленную ему норму рабочего времени.

Например, если по трудовому договору совместитель работает по два часа в день, любая переработка сверх установленного времени считается сверхурочной работой.

Нет, нельзя. Под совместительством понимают выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при этом не должна превышать четырех часов в день ст.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, когда отдельные сотрудники привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ст.

Поскольку рабочее время совместителя ограничено законом, ему нельзя установить режим ненормированного рабочего дня независимо от того, сколько часов в день он работает.

Да, нужно. Трудовой кодекс перечисляет праздничные дни, которые действуют на территории России ч. По общему правилу, продолжительность рабочего дня или смены, которые непосредственно предшествуют нерабочему праздничному дню, уменьшают на один час.

Сокращение рабочего дня на один час не уменьшает зарплату сотрудника ч. Это норма действует в отношении всех сотрудников независимо от их режима труда и продолжительности рабочего дня, включая и тех, кто работает по совместительству — внутреннему или внешнему ст.

Правомерность такой позиции подтверждают специалисты Минтруда России в письме от 12 марта г. Аналогичную позицию занимают и суды решение Верховного Суда РФ от 29 сентября г.

Если продолжительность рабочего дня совместителя составляет всего один час в день, то ему сокращают рабочее время на один час также в общем порядке. То есть получится, что сотрудник в этот день вообще не будет работать.

При этом день ему оплачивают в общем порядке, так как зарплату не сокращают. Ответ на этот вопрос зависит от того, в каких условиях труда кандидат на совместительство работает по основному месту.

Если основные свои обязанности сотрудник выполняет в нормальных условиях, то принять его по совместительству на вредные работы можно.

А если он занят на вредных работах по основному месту, то трудиться в таких условиях еще и по совместительству нельзя ч. Исключение составляют лишь некоторые категории сотрудников. Чтобы проверить, в каких условиях человек трудится по основному месту, попросите у него справку о характере и условиях труда. Такое подтверждение понадобится только при приеме на работу внешнего совместителя.

В случае с внутренним совместительством условия труда сотрудника можно подтвердить данными специальной оценки или аттестации рабочих мест ст.

Учитывайте, что совместителю полагаются все гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, которые предусматривает Трудовой кодекс: — сокращенная продолжительность рабочего времени; — повышенный размер оплаты труда; — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ч.

Да, можете, если медицинское заключение это не запрещает. Продолжительность рабочего времени для сотрудников — инвалидов I или II группы не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда ст.

Длительность ежедневной работы для инвалидов определяет медицинское заключение ч.

Документом, который содержит ограничения продолжительности ежедневной работы для инвалидов, является индивидуальная программа реабилитации ст.

Законодательство допускает возможность работы инвалидов с их согласия и за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Их можно привлечь к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, если в реабилитационной программе нет прямого запрета ч.

Трудовое законодательство не содержит запрета для инвалидов на труд как по внешнему, так и по внутреннему совместительству. Поэтому сотрудник-инвалид вправе трудиться по совместительству у того же работодателя.

Продолжительность рабочего времени не должна составлять более половины максимальной нормы для такого сотрудника ст.

При этом работа по совместительству не может быть ему противопоказана по состоянию здоровья ст. Трудовое законодательство не предусматривает прямой перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя.

В этом случае оформляйте увольнение сотрудника с основного места работы в общем порядке: по собственному желанию или по соглашению сторон.

При этом выплачивайте компенсацию за неиспользованный отпуск и выдавайте все необходимые документы, в том числе трудовую книжку с записью об увольнении по соответствующему основанию.

После того как бывший сотрудник устроится в другую организацию на основную работу, заключите с ним новый трудовой договор о работе по совместительству и выдайте ему справку о приеме на работу. При желании сотрудник может предъявить данную справку по новому основному месту работы, где ему внесут запись о работе по совместительству ст. Принимаю условия Пользовательского соглашения.

Menu Skip to content. Карта сайта. Может ли внутренний совместитель работать во время повышения квалификации по основной работе? Как соблюдать ограничение нормы рабочего времени для совместителя? В каких случаях работа совместителя считается сверхурочной? Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день?

Нужно ли сокращать рабочий предпраздничный день совместителю? Можно ли оформить совместительство для работы с вредными условиями труда?

Можно ли принять по совместительству инвалида I или II группы? Как оформить перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству внутри организации? Запишитесь на консультацию. Предупреждение Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете согласие на работу с этими файлами.

Можно ли установить ненормированный рабочий день для совместителя?

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Добрый день всем. Прошу проконсультировать по следующему вопросу. Звучит странно, но такой вопрос возник на практике.

Акция месяца 8- Продолжительность рабочего времени совместителя строго нормирована: не более 4-х часов в рабочий день и не более половины нормы от установленной продолжительности рабочего времени. В связи с чем, по нашему мнению, совместителю не может быть установлен ненормированный рабочий день, так как это противоречит самой правовой природе работы по совместительству.

Да, может. Если работник имеет фактическую возможность трудиться по внутреннему совместительству вечером, то работодатель должен предоставить ему такую работу, а сотрудник — выполнить ее в соответствии с условиями заключенного договора абз.

В такой ситуации за период повышения квалификации работодатель обязан, помимо среднего заработка по основной работе, выплатить зарплату, а не средний заработок, за работу по совместительству абз.

Направлять на курсы по основной работе можно, если это не является основанием для отмены работы по совместительству и если есть реальная возможность выполнять такую работу.

Ненормированный рабочий день совместителю

Можно ли сотруднику внешнему совместителю установить ненормированный рабочий день и установить график работы понедельник 8 часов, вторник 2, с учетом того что на основном месте работы он работает по трудовому договору три дня в неделю среда-пятница? И там уже установлен ненормированный рабочий день и дополнительные 3 дня к отпуску. Вопрос этот возник по причине, чтобы отпуска у работника по времени совпадали с основным местом работы. Совместительством является выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при такой работе не должна превышать четырех часов в день ст. Поскольку продолжительность рабочего времени совместителя ограничена законом, ему не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня вне зависимости от того, сколько часов в день работает совместитель.

Таким подтверждением может быть, например, копия приказа о предоставлении отпуска.

Можно ли внешнему совместителю (0,5 ставки) еще установить режим ненормированного рабочего дня?

Продолжительность рабочего времени совместителя ограничена законом, поэтому ему не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня вне зависимости от того, сколько часов в день работает совместитель. Совместительством является выполнение другой работы в свободное от основной работы время.

Продолжительность рабочего времени при такой работе не должна превышать четырех часов в день ст. Поскольку продолжительность рабочего времени совместителя ограничена законом, ему не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня вне зависимости от того, сколько часов в день работает совместитель.

Отвечает Владислав Волков,.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Каждый руководитель должен знать об особенностях приема на работу совместителей. Ведь эта категория сотрудников отличается от штатных специалистов, и нормы законов к ним применяются другие. Но главный вопрос, который задают руководители: можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день, и если да, то как это сделать? На этот непростой вопрос поможет ответить наша статья.

Ненормированный день у совместителя – возможно ли это?

В действующем законодательстве ненормированный рабочий день и совместительство не освещены должным образом. Может ли устанавливаться на фирме ненормированный рабочий день для совместителя? Согласно ст. В дни, свободные от выполнения трудовых обязанностей работником по основному месту работы, он может трудиться по совместительству полную рабочую смену.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно “копать от забора и до вечера” – Елена А. Пономарева

.

можно ли внешнему совместителю установить ненормированный рабочий день..

.

В связи с чем, по нашему мнению, совместителю не может быть установлен ненормированный рабочий день, т.к. это противоречит.

.

Ненормированный рабочий день для совместителя

.

.

.

.

.

Источник: https://otoplenie-pod-kluch.ru/semeynoe-pravo/nenormirovanniy-rabochiy-den-u-vneshnego-sovmestitelya.php

Предоставляется ли отпуск за ненормированный рабочий день внешнему совместителю

Ненормированный рабочий день у внешнего совместителя

N 1316-6-1 О работе в режиме ненормированного рабочего дня Федеральная служба по труду и занятости разъясняет, что «При этом переработка при режиме ненормированного рабочего дня не признается сверхурочной работой» (то есть работой сверх установленной нормы), и поэтому ..

так и оформляйте: условия работы — 20- часовая 5-дневная работая неделя, выходные дни — суббота и воскресенье.Работнику устанавливается особый режим работы — ненормированный рабочий день, при этом его должность должна быть внесена в список должностей в ЛНА, которым может быть установлен такой режим.

Определяете количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за это, но не менее 3-х календарных.

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, который предполагает, что работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст.
101

Внимание

ТК РФ). Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня совместителю (в т.ч. внешнему). Однако необходимо учитывать, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству законодательно ограничена и не должна превышать 4 часов в день (ст.

284 ТК РФ). Установление совместителю ненормированного рабочего дня противоречит нормам ст.

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Весна [e-mail скрыт] Россия, Саратов #1[212617] 5 апреля 2011, 8:27 Оценок нет Подскажите, может ли внешнему совместителю быть введен ненормированный рабочий день? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область #2[212633] 5 апреля 2011, 8:51 хм..чет я запуталась… одни пишут Цитата: Согласно ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.Если совместителю будет установлен 4-х часовой рабочий день (т.е.

Голосование:

Подпунктом 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона N 165-ФЗ установлена обязанность страхователя выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств. В пункте 1 статьи 22 Федерального закона N 165-ФЗ указано, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.
Согласно статье 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Федеральный закон N 81-ФЗ) пособие по беременности и родам является одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Ненормированный рабочий день у внешнего совместителя

Обществу с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» в удовлетворении заявления о признании недействительным решения от 12.08.2011 н.

N 721 о выделении (отказе выделения) средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату социального обеспечения, вынесенное Фондом социального страхования Российской Федерации Государственное учреждение — Московское региональное отделение филиал N 4 в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» и обязании устранения нарушенным прав путем возмещения Обществу с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» расходов произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения в сумме 102 842,54 руб.
При этом суд исходил из того, что страхователем была создана искусственная экономическая необоснованная ситуация направленная на получение средств ФСС РФ Пивниченко О.В.

Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

Таким образом, Пивниченко О.В. принята на должность генерального директора по совместительству ранее, чем на должность по основному месту работы в качестве генерального директора, что не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но в любом случае не может быть меньше 3 календарных дней (статья 119 Трудового кодекса РФ).

Основное требование Трудового кодекса РФ: при заключении трудового договора с совместителем в нем, наряду с другими условиями, в обязательном порядке должно быть указано, что работа является совместительством (статья 282 Трудового кодекса РФ). Условие о работе по совместительству является обязательным для данного вида трудового договора.

При заключении трудового договора с совместителем следует указать продолжительность рабочего дня и общий предел продолжительности рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (статья 284 Трудового кодекса РФ).

Предоставлять отпуск без сохранения з/пл соответствующей продолжительности в данном случае работодатель по основному месту работы НЕ ОБЯЗАН.

Работник вправе написать заявление с просьбой о денежной компенсации части отпуска, превышающей 28 календ.дней, но и в этом случае работодатель на работе по совместительству также НЕ ОБЯЗАН пойти навстречу работнику.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Весна [e-mail скрыт] Россия, Саратов #5[212702] 5 апреля 2011, 9:52 Все это я понимаю. Риск с основным местом работы в моем случае исключен. Но по факту случается ведь так, что сотрудника эпизодически выдергивают после рабочего дня на работу по совместительству. Так почему нельзя установить ему ненормированный рабочий день? Про основных работников тоже ведь написано, что нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.

Понимаю, что в ТК не написано про ненормированный рабочий для совместителей, но и запрета на подобную меру нет. Я не права? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… traum [email protected] Российская Федерация, Saint-Petersburg #6[212812] 5 апреля 2011, 12:53 В газетах как-то глухо об этом пишуть (С).

Хотя прямого запрета нет, но большинство экспертов, трактующих ТК, склоняются к мнению, что поскольку законодатель жестко ограничивает максимальную продолжительность рабочей недели совместителей (20-тью часами), установить им режим ненормированного рабочего времени нельзя.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Marina [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #7[212815] 5 апреля 2011, 12:59 Думаю, что нельзя.ТК РФ есть ЧЕТКО ПРОПИСАННАЯ СТАТЬЯ О СОВМЕСТИТЕЛЯХ.

тИПА ОНИ НЕПРИКОСНОВЕННЫ, как и их рабочее время и тд…а посему считаю, что Цитата: Действующее законодательство четко ограничивает продолжительность рабочего времени в течение дня (недели) работника — совместителя, для него не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня (даже если должность, на которую принимается работник — совместитель, предусматривает такой режим). не зря же статью о совместительстве выделили аж отдельной главой.ИМХО. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

На основании указанного расчета Фондом была проведена камеральная проверка правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с 12.08.2011 по 12.08.2011. Согласно справкам, приложенным к Расчетам за 2010 год и за 6 месяцев 2011 г.

(форма 4- ФСС РФ) ООО «Арт Стрит», наемных работников не было, деятельность не велась, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, страховые взносы в ФСС не уплачивались. Таким образом, фактически Пивниченко О.В. заработную плату не получала и следовательно, компенсировать утраченный заработок невозможно.
Кроме того, из анализа представленных организацией и полученных из ИФНС документов следует, что Пивниченко О.В.

Источник: http://prodhelp.ru/predostavlyaetsya-li-otpusk-za-nenormirovannyj-rabochij-den-vneshnemu-sovmestitelyu/

Вопросы права
Добавить комментарий