Кто толжен быть в штатном расписании стоматологической клиники

Старшим сестрам не дают штатное расписание

Кто толжен быть в штатном расписании стоматологической клиники

  • Форум медицинских сестёр
  • Штатное расписание: что важно знать руководителям сестринских служб
  • Штатное расписание стоматологической клиники
  • Штатное расписание: решаем нештатные ситуации
  • Герой невидимого фронта
  • Как внести в штатное расписание должность медсестры?
  • Основные должности сестры в штатном расписании

Форум медицинских сестёр Это объясняется тем, что работа медиков связана с предоставлением ряда льгот (дополнительные отпуска, сокращенное рабочее время, льготная пенсия и т.п.). В связи с этим должности медицинских работников и в штатном расписании, и в трудовых договорах должны именоваться в точном соответствии с должностями, приведенными в едином квалификационном справочнике, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г.№ 541н.

Старшая медсестра должна быть освобожденная или все-таки мне так и работать за двоих,получая одну зарплату?60 пациентов-это немало для двоих медсестер.

В зависимости от того, что прописано в Штатном расписании, если в Штатном расписании допустим — 0,5 ставки доллжности старшей медицинской сестры и 0,5 должности — медицинской сестры процедурной, или палатной.

Внимание На основании этих нормативов разрабатывается и Штатное расписание.

Оно может меняться по различным причинам, к примеру — несоответствие по Порядкам оказания медицинской помощи по профилям, по приписному населению и т.п.

Форум медицинских сестёр

Внимание При этом наименования должности заместителя руководителя (начальника) медицинской организации должно быть дополнено наименованием раздела работы, руководство которой он осуществляет.

Штатное расписание: что важно знать руководителям сестринских служб Старшая медсестра должна быть освобожденная или все-таки мне так и работать за двоих,получая одну зарплату?60 пациентов-это немало для двоих медсестер.

В зависимости от того, что прописано в Штатном расписании, если в Штатном расписании допустим — 0,5 ставки доллжности старшей медицинской сестры и 0,5 должности — медицинской сестры процедурной, или палатной. Важно Тогда на полную ставку Вы выполняете работу, как старшей мед.сестры, так и мед.сестры процедурной.

Штатное расписание поликлинических учреждений напрямую зависит от численности населения города, района, посёлка, так и от приписного населения, обслуживаемого учреждением.

Штатное расписание: что важно знать руководителям сестринских служб

Например, «заместитель руководителя медицинской организации по медицинской части», «заместитель руководителя медицинской организации по лечебной части», «заместитель руководителя медицинской организации по клинико-экспертной работе», «заместитель руководителя медицинской организации по работе с сестринским персоналом» и т. п. А наименование должности руководителя структурного подразделения: отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.
– должно быть дополнено наименованием должности врача, соответствующей профилю структурного подразделения.

Например, «заведующий хирургическим отделением – врач-хирург». Об этом говорится в пункте 3 раздела «Общие положения» единого квалификационного справочника, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г.

№ 541н, пунктах 2, 5 примечаний к номенклатуре, утвержденной приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 г. № 1183н.

Штатное расписание стоматологической клиники

Основные должности сестры в штатном расписании График работы поликлинических учреждений может устонавливать и ведомство. Насколько помню, с прошлого года поликлинические учреждения переходили на 6-ти дневную рабоую неделю, был даже приказ Минздрава, но как-то вяло все переходили, ибо….пациентов как-то не набиралось.

А дневной стационар….я считаю, что он вообще должен работать постоянно, как и другие вспомогательные службы, тем более, что прерывать лечение не рекомендуется, если назначено к примеру инфузионная терапия и антибактериальная на 5-7 дней, и начало курса со среды….то 2 дня где будет пациент проходить лечение? Не продуманно у нас как-то. Что-то в лирику «впала».

Как внести в штатное расписание должность медсестры?

К наименованию должности допускается приставка «старший», например «старшая акушерка». Это возможно, если специалист имеет в подчинении исполнителей.

Такой порядок следует изпункта 5 раздела «Общие положения» единого квалификационного справочника, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н.

Документы об образовании При приеме на работу медики, как и все другие сотрудники, представляют в организацию документы в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ.

При этом предъявление документов о наличии соответствующего медицинского образования является обязательным условием приема на работу. Это объясняется тем, что право заниматься медицинской (фармацевтической) деятельностью, а значит, и быть принятым на должность медицинского работника имеют только те граждане, которые получили специальное образование и сертификат специалиста.

Герой невидимого фронта

Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.06.2009 N 355)

Источник: http://law-uradres.ru/starshim-sestram-ne-dayut-shtatnoe-raspisanie/

Все, что нужно знать про штатное расписание в 2019 году

Кто толжен быть в штатном расписании стоматологической клиники

Штатное расписание — это план комплектования кадрового состава. Некоторые компании пренебрегают составлением этого документа, однако это не всегда оправданно.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Однако на практике штатное расписание необходимо и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: штатное расписание на 2019 год оформляем по всем правилам.

Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников. Согласно части 2 ст.

57 ТК РФ, если труд в определенной должности связан с ограничениями или предполагает наличие льгот, наименование этой должности (специальности, профессии) должно строго соответствовать названию, содержащемуся в профессиональном стандарте или квалификационном справочнике.

Точность в наименовании должности также важна для сотрудника при оформлении льготного пенсионного обеспечения.

Важнейшим условием предоставления пенсионных льгот будет точное соответствие записей о названии должностей и профессий, указанных в трудовых книжках сотрудников и штатном расписании, Спискам № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, которые утверждены Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10.

Чем грозит отсутствие штатного расписания

Поскольку форма штатного расписания лишь рекомендательная, многие работодатели задаются вопросом, для чего нужно штатное расписание в организации 2019? Ответ прост.

Этот бланк обычно просят предоставить трудовые и налоговые инспекции при проверках. Его отсутствие трактуется как нарушение законодательства о труде и охране труда.

За такое нарушение должностное лицо штрафуют на 1000-5000 рублей, организацию — на сумму от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Штатное расписание помогает обосновать увольнение сотрудников по сокращению штата при рассмотрении дела в суде. Без этого документа работодателю сложно доказать, что увольнение оправданно.

Также невозможно будет доказать, что на момент увольнения в организации не было вакансий, которые можно предложить сокращаемым работникам (работодатель обязан при сокращении предложить другие рабочие места по ст.

179 ТК РФ; для этого они должны быть в штатном расписании).

Кто и как должен составлять и вести штатное расписание

Вообще говоря, составление документации такого рода — функция и святая обязанность экономиста по труду из отдела организации и оплаты труда (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, Постановление Минтруда России № 37 от 21.08.1998).

Этот специалист должен знать, как разработать штатное расписание. Однако по факту штатное расписание готовят бухгалтеры, кадровики и юристы, которым приходится разбираться в том, как рассчитать количество ставок в штатном расписании.

Официально отвечают за документ руководитель компании и главный бухгалтер, поскольку они его подписывают.

Штатное расписание можно составить на любой срок, но обычно его делают на год. Чтобы эта процедура всякий раз проходила как по маслу, стоит описать ее в Инструкции по делопроизводству:

  • указать сроки и правила разработки и внесения изменений;
  • форму приказа об утверждении штатного расписания;
  • ответственных за формирование и подписание лиц;
  • состав правовых и локальных нормативных актов работодателя, на основании которых создается документ;
  • работников, с которыми необходимо согласовывать проект документа и изменения в него.

По какой форме составлять штатное расписание

Штатное расписание — локальный нормативный акт, описывающий организационную структуру компании и и содержащий сведения о численности ее персонала.

Составляется оно по форме № Т-3 (Постановление № 1 Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004), однако жестких ребований использовать именно ее нет — форма является рекомендательной. Ее можно адаптировать под нужды компании.

Однако, на наш взгляд, лучше использовать форму штатного расписания № Т-3 в ее обычном виде, поскольку она содержит все нужные данные. Вот так выглядит пустой документ:

Как заполнять штатное расписание по форме № Т-3

Разберем пошагово заполнение формы на образце. Реквизиты формы оформляем следующим образом (см. пример).

Наименование организации должно полностью соответствовать тому, что закреплено в учредительных документах, включая сокращенное наименование и наименование на иностранном языке. Если есть сокращенное наименование, оно в штатном расписании указывается в скобках, следом за полным.

Код организации — восемь знаков кода по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО).

Номер документа и дата составления записывается в штатном расписании в формате ЧЧ.ММ.ГГГГ

Период действия. Указывается, сколько будет действовать штатное и с какой даты он вступает в силу.

Заполняем графы штатного расписания, всего их 10.

Наименование структурного подразделения указывается без сокращения в соответствии с классификатором подразделений, утвержденным работодателем.

Если классификатора нет, то а алфавитном порядке или в порядке убывания числа сотрудников подразделения.

Если от наименования подразделения зависит предоставление работникам льгот, нужно указать название подразделения в соответствии с отраслевыми классификаторами вредных производств и другими соответствующими документами.

Код структурного подразделения в штатном расписнаии также указывается в соответствии с классификатором, в котором они расположены по функциональной важности. Если классификатора нет, коды можно присвоить подразделениям, расположенным в алфавитном порядке или по иному принципу.

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория), квалификация в штатном расписании указывается без сокращений в составе структурного подразделения, начиная от руководителя, заканчивая техническим исполнителем. Внимание: у рабочих — профессии, у служащих — должности (абз. 7 ст. 144 ТК РФ).

Количество единиц в штатном расписании указывается по каждой должности или профессии. Если предусматривается работа по совместительству, указывается в соответствующих долях (например 0,5; 2,75 и т. д.).

Тарифная ставка, оклад в штатном расписании указываются в размере месячной заработной платы в зависимости от системы оплаты труда (тариф, оклад, процент от прибыли, коэффициент трудового участия и проч.). Размер оклада необходимо указывать в рублях или в процентах, коэффициентах и проч. От практики указывать зарплаты в долларах лучше отказаться.

Формально это не запрещено, в говорится только об обязанности работодателя платить зарплату в рублях. То есть оклад просто переводится в рубли по текущему курсу. Однако судебная практика говорит о том, что здесь есть нарушение.

Трудовой кодекс РФ не содержит норм, прямо запрещающих работодателю установить размер заработной платы в иностранной валюте (условных единицах), так как в ч. 1 ст. 131 ТК РФ говорится только о выплате заработной платы в денежной форме в валюте РФ (в рублях). Но согласно ч. 3 ст.

129 ТК РФ, тарифная ставка и оклад имеют фиксированный размер, который должен быть неизменным в течение срока действия договора. А поскольку размер оклада всякий раз считается по текущему курсу, падение курса доллара, по мнению суда, может привести к ухудшению условий оплаты труда работника.

Надбавки. В графах 6-8 штатного расписания указываются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные законом или по инициативе работодателя.

В разделе штатного расписания «Всего» указывается общая сумма граф 5-8 (оклад и надбавки), умноженная на количество штатных единиц.

Примечание заполняется, если информация в графах формы неоднозначна и требует пояснения.

В строке «Итого» указывают общее количество штатных единиц, а также итоговую сумму выплат по всем ставкам с учетом всех надбавок, которая составит месячный фонд заработной платы.

Подписи под проектом штатного расписания ставят кадровый руководитель и главный бухгалтер.

Не забудьте проставить номер документа в соответствующей графе формы.

Готовим приказ на утверждение

Проект документа готов, что дальше? Чтобы ввести штатное расписание, его нужно утвердить соответствующим приказом по основной деятельности. Реквизиты приказа проставляются в верхнем правом углу бланка следующим образом.

В тексте приказа указывается факт утверждения штатного расписания, общее количество штатных единици срок введения документа в действие. Приказ подписывается руководителем компании или другим уполномоченным лицом, а затем регистрируется в Журнале регистрации приказов по основной деятельности.

Регистрационный номер проставляется на приказе. Затем приказ и штатное расписание отправляются на бессрочное хранение, как правило, вместе с другими документами по основной деятельности.

Приказ о штатном расписании (образец 2019), скачать который можно ниже по ссылке, может выглядеть следующим образом:

Как вносить изменения в штатаное расписание

Поскольку штатное расписание утверждается приказом, то и изменения в него вносятся также приказами. Дата выпуска приказа об изменении и дата вступления изменений в силу обычно не совпадают.

Изменения штатного расписания обычно затрагивают штатных сотрудников, поэтому за ним следует изменение трудовых договоров. В большинстве случаев для их применения требуется согласие работников, соблюдение сроков уведомления персонала и прочее.

Ознакомление работника с приказом о внесении изменения в штатное расписание не является подтверждением его согласия на изменение условий трудового договора.

Посмотрим, как отразить изменение оклада сотрудников. Работодатель обязан за два месяца уведомить об этом персонал, а затем издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. В приказе указываются должности, новые оклады и время вступления изменений в силу. Сотрудники отдела кадров, которые будут вносить изменения в трудовые договоры, знакомятся с приказом под подпись.

Затем с работниками заключают дополнительные соглашения. В них недостаточно ограничиться фактом увеличения или уменьшения оклада, нужно указать причины (по ст. 22 и 132 ТК РФ.

Зарплата работника — это существенное условие трудового договора, ее размер зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда).

В противном случае сотрудник, например, сможет потребовать доплатить ему за предыдущие периоды, в которые он делал то же самое, но за меньшие деньги.

Уменьшать размер оплаты труда в одностороннем порядке по ст.

74 ТК РФ можно, но это требует точного соблюдения всей процедуры: издания необходимого приказа о введении изменений, письменного уведомления работников за два месяца, а также обязательного предложения всех штатных вакантных должностей работнику, отказывающемуся трудиться в новых условиях.

Если сотрудник согласен на новые условия, с ним заключается дополнительное соглашение. Если он готов занять иную вакантную штатную должность, оформляется перевод. Если же, несмотря на соблюдение всей процедуры, работник отказывается трудиться за меньшую заработную плату, работодатель вправе уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Штатное расписание 2019: как грамотно составить

Кто толжен быть в штатном расписании стоматологической клиники

Чтобы правильно составить штатное расписание в любом медицинском учреждении в 2019 году нужно учитывать несколько факторов. В зависимости от того, насколько точно были соблюдены все правила распределения должностей между сотрудниками одного предприятия, будет зависеть составление штатного расписания. Эти и другие вопросы рассмотрим в этой статье.

Как составить штатное расписание и рассчитать штатные единицы

Для расчета общего числа должностей врачей и медперсонала на медучреждение существует определенная формула, она рассчитывается исходя из количества жителей в прилегающих к клинике районах.

Более того, для использования формулы потребуется число предполагаемого количества посещений.

Таким образом, если взять за основу тот факт, что население составляет 10 000 человек, то формула для расчета штатного расписания в 2019 году будет выглядеть так:

Вдобавок к этому, актуальны два разных подхода для расчета штатной численности медицинских работников вспомогательной службы. Норматив задается согласно типу и профилю клиник, а может быть связан с объемом работы, который приходится на каждого сотрудника. 

Как рассчитать штатную численность работников: вариант 1

Разберем случай на примере должности врача клинической лабораторной диагностики в центральных районных поликлиниках и городских больницах, т.е. в медицинских подразделениях первичного звена здравоохранения. Норма будет различаться для каждого отдельного учреждения.

Так, по одному клиническому лаборанту будет приходиться на 25 врачей отделения первичной медико-санитарной помощи, на 20 врачей областной клиники, на 10 врачей отделений и учреждений кожно-венерологического профиля и 5 врачей клиник, оказывающих амбулаторно-онкологическую помощь. 

Можно рассмотреть вариант, когда за клиникой закреплены 25 000 пациентов и более.

В этом случае на 1 врача амбулаторно-поликлинической службы по расчету штатной численности приходится всего 0,04 от должности клинического лаборанта, 0,025 должности физиотерапевта или специалиста по лечебной физкультуре, 0,02 от должности специалиста функциональной диагностики. Если взять общую цифру, то на одного врача амбулаторно-поликлинического отделения приходится всего 0,15 должностей от всего медперсонала вспомогательной службы.

ФАКТ

Чем меньше медучреждение, тем меньший нормативный показатель численности медперсонала там требуется. Это касается поликлинических отделений участковых больниц, детских поликлиник, врачебных амбулаторий. Для примера возьмем должность врача-рентгенолога.

Для того, чтобы получить возможность принять этого специалиста на полную ставку, городская или центральная сельская медорганизация должна иметь не меньше 200 коек, областная клиника – 150 коек и участковое учреждение – более 75 коек.

В случае, когда в участковой клинике зарегистрировано от 25 до 75 койко-мест, то для нее выделяется только 0,5 от полной должности рентгенолога.

В городах и поселках с населением более 25 000 человек должности распределяются из расчета на каждую сотню коек.

Так, наличие в клинике ста койко-мест предполагает 0,5 ставки рентгенолога или клинического лаборанта, 0,2 ставки врача-специалиста по лечебной физкультуре и функциональной диагностике и 0,33 ставки врача-физиотерапевта.

В общей сложности, на каждые сто больничных коек приходится 1,73 должностей вспомогательных медицинских служб. 

В случае, когда клиника имеет специализированный профиль либо нуждается в специалисте определенного профиля, тогда, чтобы рассчитать штатную численность работников, можно добавлять дополнительные доли должностей. Например, наличие аллергологического кабинета позволяет добавить 0,2 к должности врача клинико-диагностической лаборатории. 

Как рассчитать штатную численность работников: вариант 2

Второй подход к расчету штатной численности медицинской организации вспомогательной медслужбы будет опираться на общий объем работы, который необходимо распределить между врачами. Это можно применить относительно патологоанатомов, врачей-кардиологов и др. Их должности вносятся в официальное штатное расписание только после подробного изучения предполагаемых объемов работ. 

Стоит отметить, что штатное расписание медицинской организации должно быть унифицировано для всего учреждения. Это важно, потому что нередко возникает вопрос о составлении отдельного расписания для того или иного отделения, например, отделения платных услуг .

Делать этого не нужно, так как составление штатного расписания предусматривает указания всех должностей во всех отделениях. Однако есть возможность выделить отделение предоставления платных медицинских услуг и отразить его в едином расписании.

В законе это зафиксировано в виде Порядка составления штатного расписания учреждениями здравоохранения, утвержденного приказом № 16 Минздравмедпрома РФ от 18 января 1996 года. 

Если единое штатное расписание подвергается корректировкам, связанным с должностями уже занятых на них сотрудников, в этом случае на каждого такого сотрудника составляется новый трудовой договор. В нем необходимо прописать новые условия, предлагаемые врачу.

Инструкция по заполнению штатного расписания медицинской организации

Форма заполнения.

Источник: https://www.dirklinik.ru/article/411-kak-gramotno-sostavit-shtatnoe-raspisanie-meditsinskoy-kliniki-v-2019-godu

Штатное расписание медицинской организации

Кто толжен быть в штатном расписании стоматологической клиники

Штатное расписание – это документ, который должен быть в каждом медучреждении. В нем отражается его структура и состав сотрудников, которые могут быть приняты на работу.

Минздрав РФ утверждает рекомендуемые штатные нормативы. Расскажем, нужно ли их соблюдать, и как включать в штатное расписание новые должности.

Больше статей в журнале «Здравоохранение» Активировать доступ

Любое юридическое лицо должно использовать штатное расписание для того, чтобы отразить в нем свою структуру, а также кадровый состав медработников по подразделениям.

Рекомендуемые штатные нормативы терапевтического кабинета
посмотреть/скачать>>

Документ позволяет определить:

  • собственно структуру медорганизации, в том числе названия отделений, кабинетов, филиалов и других подразделений;
  • кадровый состав сотрудников.

    Из штатного расписания можно увидеть название специальностей, профессий и должностей с указанием квалификации сотрудника;

  • число штатных единиц по каждому подразделению;
  • в некоторых штатных расписаниях указывается размер заработной платы сотрудника по каждой должности.

В соответствии с действующими на данный момент нормативно-правовыми актами, медучреждения могут самостоятельно формировать и утверждать штатные расписания. Например, об этом сказано в постановлении Правительства РФ № 329 от 12.04.2013 года.

Медучреждения, которые являются автономными, а также частные организации также определяют структуру своего штатного расписания самостоятельно.

Пример расчетных нормы времени для врачей амбулаторного приема
посмотреть/скачать>>

В документе можно указать, из каких источников финансируется работа тех или иных специалистов, или отдельных подразделений.

Какие сведения нельзя указывать в штатном расписании:

  • сведения о сотрудниках, которые работают в медучреждении по гражданско-правовым договорам;
  • персональные данные конкретных медработников;
  • источники финансирования медучреждения в целом.

Штатные нормативы для медучреждений

Нормативы штатной оснащенности медучреждений, как правило, утверждаются соответствующими порядками оказания того или иного вида медицинской помощи. Не всегда ясно, имеют они обязательный характер, или их применение лишь рекомендуется Минздравом.

Например, приказом Минздрава РФ № 571н от 01.11.2012 года утвержден медицинский порядок по направлению «Акушерство и гинекология» (кроме применения репродуктивных технологий).

Документ соответствует требованиям ст. 37 ФЗ «Об охране здоровья», где сказано, что организация медпомощи основывается на соответствующих порядках, утвержденных Минздравом РФ.

В каждый порядок включаются рекомендации Минздрава по штатной оснащенности соответствующих его подразделений.

Это обстоятельство содержит в себе противоречие. С одной стороны, порядки оказания того или иного вида медицинской помощи – обязательные для исполнения документы, с другой стороны включенные в них штатные нормативы имеют рекомендательный характер.



Кроме того, в приложении к приказу № 572н сказано, что штатные нормативы по акушерству и гинекологии не распространяются на частные медучреждения.

Это позволяет сделать вывод о том, что приведенные в порядке штатные нормативы носят обязательный характер для бюджетных медучреждений – муниципальных или государственных, в части установления требований к минимальной численности подразделений и кабинетов.

Штатное расписание медицинской организации в конечном итоге будет основываться на этих минимальных значениях, но конечные показатели должны зависеть от численного обслуживаемого населения и объемов выполнения тех или иных манипуляций.

То есть минимальные показатели штатных нормативов в медучреждении должны соблюдаться в любом случае, а их превышение возможно при учете объемов работы и производственной необходимости подразделений.

Согласно ст.370 Трудового кодекса РФ профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

В соответствии с ч.1 ст.17 Федерального закона от 12.01.

96 N 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам.Штатное расписание, по нашему мнению, относится к  указанной информации.

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293657717-17-m7-18-trebovaniya-dlya-medorganizatsiy

Вопросы права
Добавить комментарий