Испытательный срок для главного бухгалтера по трудовому

Испытательный срок для главного бухгалтера по трудовому – Правовая помощь юриста

Испытательный срок для главного бухгалтера по трудовому

Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. 3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. 3.2. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 4.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 4.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Организации материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 4.2.

Неудовлетворительный испытательный срок и последующее увольнение В случае неудовлетворительного результата, по итогам испытательного периода, руководитель имеет законное право расторгнуть трудовое соглашение.

Внимание

Такое решение должно быть аргументировано, и подтверждаться соответствующими доказательствами.

К таким доказательным документам можно отнести:

  1. Письменная характеристика работника, составленная руководителем предприятия.

    В ней должны быть описаны профессиональные и личностные качества сотрудника, знания нормативно-правовой базы и способность исполнять обязанности соответствующие его должности.
    С данным документом работник обязан ознакомиться под личную роспись.

  2. Отзыв о прохождении срока испытания, составленный непосредственным руководителем испытуемого (начальник отдела, бригадир и т.п.) или другими должностными лицами предприятия.

Главный бухгалтер – оформление на работу

Трудоустройство не имеет отличий от стандартного оформления с учетом особенностей:

  • работник выполняет обязанности в свободное от основной работы время;
  • в договоре устанавливается длительность рабочего дня, недели или месяца. Для совместителей установлена половинная норма стандартного времени;
  • в качестве совместителя смогут выступать работники предприятия основного места трудоустройства или сотрудники другого работодателя.

Работник, принимаемый по совместительству, может иметь условие в договоре о прохождении испытания.

Для внутренних совместителей период редко устанавливается.
В органы прокуратуры Длительность испытательного срока для работников прокуратуры устанавливает руководитель органа.
Предельная величина периода испытания ограничивается 6 месяцами со дня первого трудоустройства и подписания контракта.

Максимальный испытательный срок при приеме на работу

Если работник приступил к трудовым обязанностям без оформления договора, то условия о назначении испытательного срока должны быть оформлены в виде отдельного дополнительного соглашения до начала трудовой деятельности.
Такой приказ издаётся исключительно на основании подписанного трудового договора с обязательными условиями об испытательном сроке.

Важно

Если данные условия отсутствуют в договоре или приказе о приёме на работу – значит, работник зачислен в штат без установления срока испытания.

Случаи, когда испытательный срок не устанавливается Статьи трудового кодекса определяют круг лиц, для которых испытательный срок при трудоустройстве не устанавливается.

Онлайн журнал для бухгалтера

Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.
Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.4.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.5.

Испытательный срок для руководителя, главного бухгалтера

Организацией, проводить анализ хозяйственно-финансовой деятельности; – осуществлять прием, контроль, учет и обработку бухгалтерской документации, готовить необходимые документы для проведения банковских операций; – начислять и перечислять платежи в бюджет, взносы на социальное страхование, заработную плату, налоги и другие платежи; – обеспечивать составление в установленные сроки бухгалтерской отчетности Организации; – следить за сохранностью бухгалтерских документов; – соблюдать при исполнении своих должностных обязанностей законы и иные нормативные акты Российской Федерации по вопросам финансово-хозяйственной деятельности Организации; – в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц Организации, в том числе поручения по вопросам деятельности Организации. 2.2.2.

Испытательный срок для бухгалтера

Выплате подлежит:

  • полная заработная плата, установленная трудовым договором;
  • денежная компенсация, предусмотренная законом за неиспользованный отпуск (если таковой имел место).

Согласно трудовому законодательству, в случае увольнения после завершения испытательного периода, работнику не полагается выплата выходного пособия.

Отпуск и больничный при испытательном сроке Каждому официально трудоустроенному работнику по закону гарантировано право брать больничный или отпуск, вне зависимости от того устанавливался ему испытательный срок или нет.

Руководитель по законодательству не имеет права отказать работнику, который находиться на испытательном сроке в предоставлении таких прав.
Факт нахождения сотрудника на больничном обязательно должен быть подтверждён справкой о временной нетрудоспособности.

Документ выдаётся лечебным учреждением после проведения соответствующего лечения. При этом, время нахождения сотрудника на больничном, не учитывается в срок прохождения испытания.Размер суммы по больничному листу, которая подлежит выплате нетрудоспособному работнику, зависит от среднего заработка и стажа его работы.

Согласно трудовому кодексу, при увольнении, работник имеет законодательно установленное право на компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом время увольнения не имеет значения – до завершения испытательного периода или после. Работник, который был на испытательном сроке, соответственно не мог отработать полный рабочий год.

Поэтому компенсация рассчитывается за дни отпуска пропорционально отработанным месяцам.

Испытательный срок по трудовому кодексу

С приказом о приеме на работу лицо должно быть ознакомлено в течение 3 дней (ст. 68

ТК РФ). Приказ составляется на основании договора, что позволяет сделать вывод о необходимости в течение 3 дней составить и одобрить трудовое соглашение.

При фактическом исполнении обязанностей без договора испытательный срок в документ не вносится.

Продолжительность Длительность испытательного периода зависит от категории лиц и срочности договора.

Испытательный срок руководителя организации

А также для персонала, занятого на сезонных работах.

  • От 3-х до 6-ти месяцев: для государственных служащих, которые впервые принимаются на работу или при переводе на государственную должность.
  • Иные испытательные сроки, которые устанавливаются в случаях, прямо предусмотренными федеральным законодательством.
  • Можно ли продлевать? По закону установленный по соглашению сторон и прописанный в договоре срок испытания не должен быть более 3-х месяцев. Руководитель, при наличии у него законных оснований может этот срок сократить, но продлевать его он не имеет права.

На офисный мусор тоже нужен паспорт отходов Компании, в ходе деятельности которых образуются отходы I-IV класса опасности (например, мусор от офисных и бытовых помещений организаций несортированный), обязаны составлять паспорт отходов, а также устанавливать нормативы образования отходов и лимиты на их размещение.

< … Несвоевременное перечисление удержанного агентом НДФЛ не всегда приводит к штрафу В случае, когда налоговый агент не перечислил вовремя удержанный НДФЛ, но сам обнаружил свою ошибку и уплатил недостающую сумму налога вместе с соответствующей суммой пеней, штрафовать его не должны. < … Разбираемся с вопросами по применению онлайн-кассы Порой бывает сложно самостоятельно разобраться в тонкостях «кассового» законодательства.

К примеру, нужно ли выбивать чек, если за юрлицо платит физлицо и наоборот? Когда формировать «расходный» кассовый чек? < …

К исключительным группам наемных работников относятся:

  • несовершеннолетние граждане, не достигшие 18 лет;
  • женщины в периоде беременности и имеющие детей до 1,5 лет;
  • молодые специалисты с высшим и средним специальным образованием, получившие образование в учреждениях с государственной аккредитацией.Срок освобождения – 1 год, исчисляемый от даты получения аттестата;
  • лица, принятые в порядке служебного перевода. В состав лиц включаются внутренние и внешние работники;
  • работники, принятые на должность после прохождения конкурса вакансий, проведенного в соответствии с законодательными нормами.

Особое условие установлено для лиц, принятых без трудового договора.

Если работник начал фактически исполнять обязанности, но договор не заключался, сотрудник считается трудоустроенным.

Источник: http://dipna5.ru/ispytatelnyj-srok-dlya-glavnogo-buhgaltera-po-trudovomu/

Испытательный срок для главного бухгалтера по трудовому

Испытательный срок для главного бухгалтера по трудовому

Законодательство устанавливает длительность сроков испытания при трудоустройстве для каждого конкретного случая.

Наличие испытательного срока упрощает процедуру увольнения работника по его инициативе. Законодательство предоставляет сотруднику возможность уволиться с занимаемой должности, предупредив работодателя о намерении в письменном виде за 3 дня.

Работник, не выдержавший испытательного срока, может быть уволен по инициативе работодателя по ст. 71 ТК РФ.

Порядок увольнения имеет особенности:

  1. Расторжение договора должно иметь основания для подтверждения отсутствия профессиональности или несоответствия должности работника.
  2. Выявление отсутствия деловых качеств необходимо подтверждать тестированием.
  3. Дополнительным подтверждением неудовлетворительного исполнения обязанностей служат докладные записки, приказы о привлечении к ответственности, акты внутренних проверок, объяснительные сотрудника.
  4. Для проведения экзамена на профессиональную пригодность сотрудника создается внутренняя комиссия. Оценка должна производиться лицами, имеющими навыки и умения в конкретной области.
  5. Нарушение внутреннего распорядка не относится к причине, позволяющей сделать вывод о несоответствии лица занимаемой должности. Для провинностей работника установлены иные меры наказания административного характера.
  6. Об увольнении работника, не выдержавшего испытание, производится предупреждение за 3 дня. Уведомление составляется в письменном виде и предоставляется работнику под роспись.
  7. Вручение документа производится с точным соблюдением срока. Если работодатель пропустит срок уведомления, испытание будет считаться пройденным и сотрудник становиться постоянным работником.
  8. При отказе получения и подписи уведомления составляется акт, который подписывают 2 свидетеля.

Для увольнения работников, непрошедших испытательный срок, применяются требования ТК РФ в отношении расторжения договора по инициативе работодателя.

Предприятие не имеет возможности уволить беременную женщину, лицо, находящееся в периоде заболевания или в отпуске.

В случае признания судом правоты сотрудника его восстанавливают на месте трудоустройства. Работодателю придется оплатить время вынужденного простоя из расчета среднего заработка.

При приеме главного бухгалтера или его заместителя величина срока испытания имеет максимально возможный размер, допустимый ТК РФ.

Если работодатель установил максимально возможный срок, но уже до окончания периода принял решение о его успешном прохождении, можно издать дополнительное соглашение. Документ прилагается к трудовому договору и свидетельствует об окончании испытательного срока.

Наличие длительного испытательного срока у главного бухгалтера не всегда является благом для работодателя.

В течение периода надзора должностное лицо имеет право уволиться по собственной инициативе, предупредив работодателя за 3 дня. Поиск нового бухгалтера и передачу дел в течение столь короткого периода осуществить достаточно сложно.

Трудоустройство не имеет отличий от стандартного оформления с учетом особенностей:

  • работник выполняет обязанности в свободное от основной работы время;
  • в договоре устанавливается длительность рабочего дня, недели или месяца. Для совместителей установлена половинная норма стандартного времени;
  • в качестве совместителя смогут выступать работники предприятия основного места трудоустройства или сотрудники другого работодателя.

Работник, принимаемый по совместительству, может иметь условие в договоре о прохождении испытания.

Для внутренних совместителей период редко устанавливается. В органы прокуратуры Длительность испытательного срока для работников прокуратуры устанавливает руководитель органа. Предельная величина периода испытания ограничивается 6 месяцами со дня первого трудоустройства и подписания контракта.

Если работник приступил к трудовым обязанностям без оформления договора, то условия о назначении испытательного срока должны быть оформлены в виде отдельного дополнительного соглашения до начала трудовой деятельности.


Случаи, когда испытательный срок не устанавливается Статьи трудового кодекса определяют круг лиц, для которых испытательный срок при трудоустройстве не устанавливается.

Испытательный промежуток времени определяется по соглашению участников и указывается в трудовом договоре в обязательном порядке.

В том случае, если положение о введении испытательного срока не указано в трудовом соглашении, то работник (это относится к любой категории) считается принятым без «теста».

Другой пункт той же нормы распространяется и на срок испытания, который при приеме на должность не может быть более трех месяцев.

Но для отдельной категории работников – шести.

Как оформить уведомление таким образом, чтобы избежать претензий от работника?Увольнение в связи с неудовлетвори-тельным результатом испытания возможно, только если работник действительно не справляется со своими профессиональными обязанностями. Суды восстанавливают на работе людей, уволенных в соответствии с ч. 1 ст.

71 ТК РФ, если у компании нет доказательств, подтверждающих основания для увольнения работника, не выдержавшего испытание. Об этом, в частности, говорится в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.

2011 № 33-10923/2011. Если в период испытания работник хорошо справлялся со своими обязанностями, но при этом нарушал трудовую дисциплину, увольнение производится не в соответствии со ст.

71 ТК РФ, а по основаниям, предусмотренным ст.

Прекращение трудовых отношений может происходить по желанию сотрудника. Но выступить с инициативой расторгнуть договор возможно и работодателю. Для сотрудников предусматривается испытательный срок при приеме на работу. Необходимость его прохождения определяется работодателем, а также прописывается в трудовом договоре.

Этот период важен для проверки соответствия работника занимаемой должности.

Если работодатель посчитает, что лицо не может в силу определенных обстоятельств продолжать работу, он может провести увольнение по причине непрохождения испытательного срока.

Предусматривается определенный порядок прекращения трудовых отношений в данном случае. Суть терминов Испытательный срок является частью отношений между сотрудником и работодателем. Он не отличается от обычной трудовой деятельности.

Поверять на профпригодность этих сотрудников можно более длительное время – в течение шести месяцев.

Статья 59 Трудового кодекса дает возможность работодателю заключить с главным бухгалтером договор на определенный срок. Такое оформление трудовых отношений возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Если испытание главбух выдержит успешно, но в дальнейшем даст организации повод для «разочарования», особых ухищрений для расставания с ним придумывать не придется.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред.

Сколько не может превышать испытательный срок при приеме на работу (трудоустройстве) в 2019 году – шести месяцев, главного бухгалтера

Испытательный срок для главного бухгалтера по трудовому

Условие успешного прохождения испытательного срока при приёме на работу свидетельствует о серьёзном отношении к работникам и своей деятельности со стороны нанимателя, а также даёт возможность потенциальному сотруднику здраво оценить все стороны будущей работы. Такого периода не стоит бояться, он полезен и для работодателя, и для соискателя.

Обязателен ли

В области права понимание испытательного срока зародилось относительно недавно, однако данная процедура носит обязательный характер для некоторых должностей и категорий работников.

Период испытания не назначается в тех случаях, когда:

  • работник получил приглашение на работу вследствие проведения конкурса;
  • сотрудником является беременная женщина или мать, которая ухаживает за ребёнком, не достигшим полутора лет;
  • организация нанимает несовершеннолетнего работника или выпускника, который получал высшее образование или среднее специальное образование;
  • сотрудник переведён из другой организации;
  • предполагается заключение краткосрочного договора с потенциальным сотрудником на срок не более двух месяцев;
  • возникают другие ситуации, которые предусмотрены в законодательстве.

Встречаются инциденты, когда наниматель использует право назначения испытательного срока нечестно, приобретая при этом рабочую силу с наименьшими затратами, потому как заработная плата за этот промежуток устанавливается ниже обещанной, что противоречит законодательству.

Чтобы снизить вероятность происхождения таких обстоятельств, необходимо знать законодательные аспекты трудовых отношений в области испытательного срока.

Для чего нужен

Вслед за успешным прохождением собеседования наступает ещё один этап, в ходе которого нужно подтвердить свою способность занимать определённую должность.

Для работодателя – это возможность оценить уровень владения навыками и знаниями потенциального сотрудника, его способность успешно развиваться в сложившемся коллективе, а также сопоставить слабые и сильные стороны соискателя.а

В свою очередь, работник приобретает шанс показать себя с лучшей стороны и понять, стоит ли продолжать сотрудничество. Наиболее полезен испытательный срок перед заключением срочного контракта, так как расторгнуть его без особых причин весьма проблематично.

Успешное прохождение испытательного срока и отсутствие сомнений у соискателя в правильном выборе работы предполагает приём сотрудника в организацию на постоянную работу.

Однако сам работник или наниматель вправе отказаться от сотрудничества.Отказу могут послужить различные причины. Потенциального работника могут не устроить условия труда или возникнуть неуверенность в способности выполнять свои должностные обязанности. А работодатель может и вовсе разочароваться в своём выборе.

Чаще всего это происходит, если сотрудник не выполняет порученные ему задания, систематически нарушает трудовую дисциплину, не соответствует занимаемой должности по уровню квалификации, не обладает необходимыми навыками, или вовсе нанёс ущерб юридическому лицу.

Во время испытательного срока потенциальный сотрудник и наниматель обладают теми же правами и имеют те же обязанности, что и при обычных трудовых отношениях.

Какое время не может превышать

Для разного рода должностей назначаются дифференциальные временные рамки испытания. Законодательное подтверждение этот канон находит в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ).

ТИнформация о периоде своеобразной проверки и принципах приёма на постоянную либо временную работу приведена в статье 70 (содержит перечисление лиц, для которых не может назначаться испытательный срок, порядок документального оформления и общие положения) и статье 71(содержит информацию об итогах испытания) ТК РФ.

Согласно 71 статье следствием испытания может быть либо продление сотрудничества, либо увольнение работника.

Решение о расторжении взаимоотношений может исходить как от нанимателя, так и от соискателя, но в обоих случаях лицо, от которого исходит решение, должно письменно уведомить другую сторону трудовых отношений.

Такое извещение отправляется не позже, чем за три дня до увольнения. Если инициатором расторжения трудовых отношений выступает работодатель, то он обязан указать причины и оформить их приложением к извещению.

Бланк уведомления о непрохождении испытания скачайте тут.

Образец заполнения:

Испытательный срок при приёме на работу не может превышать длительность отчётного квартала. В особых случаях он достигает отметки в 6 месяцев. Полугодовой период назначается для руководителей всех подразделений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей.

Критическая длительность периода испытания в случаях, если трудовой договор заключается на срок не больше полугода, равна двум неделям. Продолжительность временного отрезка испытательного срока для каждой должности устанавливается по усмотрению нанимателя, но с учётом законодательных норм.

Должность главного бухгалтера предполагает высокий уровень ответственности. Кроме того, главный бухгалтер должен иметь широкий объём знаний и обладать навыками бухгалтера и руководителя.

Поэтому длительность периода испытания больше стандартного целесообразно назначить не только с целью соблюдения законов, но и для удовлетворения интересов организации.

Испытательный срок главного бухгалтера устанавливается лишь при таком обстоятельстве, когда сотрудник принимается на должность на общих условиях (через собеседование и отбор), а не переведён из другой организации по соглашению сторон, оформленного в письменном виде.

Однако с целью оценить уровень профессионализма и другие качества нового главного бухгалтера практикуется временный перевод. В этом случае срок временного перевода не считается испытательным сроком в правовом аспекте. Если нанимателя не устроит сотрудник, то он просто вернётся на предыдущую работу.

Для должности главного бухгалтера срок испытания допускается устанавливать только при заключении трудового соглашения сторон.

Таким же образом назначается период испытания руководителей или заместителей руководителей. Связано это с возлагаемой ответственностью на таких сотрудников.

После благополучного завершения периода испытания с сотрудником, претендующим на руководящую должность, заключается срочный контракт, в котором не нужно упоминать про срок испытания.

В случае с другими сотрудниками достаточно заключения одного договора, в котором уже будет указана информация об испытательном сроке.

Можно ли продлить

Даже при обоюдном желании нанимателя и соискателя вынести длительность испытания за пределы установленных норм, сделать это нельзя. Существует только возможность прервать испытательный срок, а после чего его возобновить.

Такой способ не противоречит нормам закона, так как Трудовой Кодекс РФ информирует о том, что периоды временной нетрудоспособности нельзя включать в период испытательного срока.

Время, когда потенциальный сотрудник не появлялся на работе по состоянию здоровья (необходимо предъявление больничного листа) или находился в отпуске за свой счёт, либо отсутствовал по другим уважительным причинам, не будет засчитываться как дни испытательного срока.

Именно дни реального нахождения на рабочем месте исчисляются при документальном оформлении испытательного срока и проверяются вышестоящими органами власти или инспекциями. Если возникают ситуации, при которых необходимо продлить период испытания, то это необходимо оформить приказом руководителя в организации.

Важно учесть, что работодатель имеет право досрочно прекратить срок испытания и принять сотрудника в штат.

Если наибольшую допустимую величину испытательного срока устанавливает трудовое законодательство, то о минимальных величинах ничего не сказано. Это может быть и 3 месяца, и 3 дня. Всё зависит от решения руководителя.

Таким образом, испытательный срок имеет ряд преимуществ для обеих сторон взаимоотношений. Однако важно проходить этот период при условии абсолютного соблюдения законодательных актов в этой области.

Иначе соискатель может стать дешёвой рабочей силой с ущемлёнными правами, а работодатель рискует быть привлечённым к ответственности за нарушение законодательства.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/skolko-ne-mozhet-prevyshat-ispytatelnyj-srok-pri-prijome-na-rabotu/

Испытательный срок руководителей

Трудовой кодекс РФ допускает возможность установить работнику испытательный срок и одновременно содержит целый перечень случаев, при наличии которых предусматривать испытательный срок недопустимо ().

Если работник не относится ни к одному из случаев, предусмотренных , то такому работнику может быть установлен испытательный срок, максимальная продолжительность которого регламентируется . По общему правилу испытательный срок для работников в любом случае не может превышать трех месяцев.

Из общего правила о продолжительности испытательного срока есть и исключения, перечисленные в .

Среди таких исключений — испытательный срок руководителя, который не может быть более шести месяцев.

Важно, что нормы Трудового кодекса РФ, устанавливая максимальную продолжительность испытательного срока для разных категорий работников, не содержат каких-либо ограничений по минимальной продолжительности испытательного срока.

Налоги и Право

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (статья 71 ТК РФ). При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Разъяснения Роструда в отношении испытания при приеме на работу:

  • 1. Испытательный срок заместителям руководителей (заместителю главного бухгалтера)

Согласно Кодекса срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Трудовой договор без испытательного срока: образец договора 2019

В случае с руководящими должностями и главбухами период испытаний может продлиться до полугода. Если контракт предполагает сотрудничество продолжительностью от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не должен продлиться дольше, чем 2 недели.

Факт совместительства никакой роли не играет — совместитель проходит испытания на общих условиях.Прежде чем дать претенденту на должность соглашение о прохождении проверок на подпись, следует ознакомить его с правилами работы, должностными обязанностями, дать ему копию должностных инструкций. Нанимателям также рекомендуется заранее утвердить Положение о порядке прохождения испытаний.

Это связано с тем, что скрупулезные работодатели, отсеивающие большинство кандидатов и тщательно проверяющие их на соответствие ожиданиям, могут попасть в ситуацию, когда потенциальный сотрудник, который не получил должность, обратился за защитой прав в суд.

4.2.

Неудовлетворительный испытательный срок и последующее увольнение В случае неудовлетворительного результата, по итогам испытательного периода, руководитель имеет законное право расторгнуть трудовое соглашение.

Внимание Такое решение должно быть аргументировано, и подтверждаться соответствующими доказательствами.

С данным документом работник обязан ознакомиться под личную роспись. Отзыв о прохождении срока испытания, составленный непосредственным руководителем испытуемого (начальник отдела, бригадир и т.п.)

Испытательный срок бухгалтера

После того, как срок временного периода истекает, работодатель может принять «соломоново решение»: оставлять сотрудника на новой должности или вернуть его на прежнюю. Испытания при устройстве на работу устанавливает ТК РФ.

В норме 70 ТК говорится о том, что испытательный срок – это проверка соответствия работника поручаемой профессии.

Испытательный промежуток времени определяется по соглашению участников и указывается в трудовом договоре в обязательном порядке.

В том случае, если положение о введении испытательного срока не указано в трудовом соглашении, то работник (это относится к любой категории) считается принятым без «теста».

Другой пункт той же нормы распространяется и на срок испытания, который при приеме на должность не может быть более трех месяцев.

Прием на работу с испытательным сроком

**************НАША СПРАВКА 1Трудовой кодекс РФ перечисляет категории граждан, в отношении которых испытания проводить нельзя (абз.

4 ст. 70 ТК). Вот некоторые из них: — люди, избранные по конкурсу на замещение соответствующих должностей; — беременные женщины и матери с детьми до полутора лет; — молодежь до 18 лет; — люди, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности.

Как не нарушить Трудовой Кодекс РФ при приеме на работу с испытательным сроком

По соглашению сторон он может закончиться раньше, но никак не позже.

Шестимесячный испытательный срок может устанавливаться главному бухгалтеру, руководителю компании, ее филиала, представительства, а также их заместителям.

Самый продолжительный испытательный срок до года устанавливают при поступлении на гражданскую госслужбу.

Если сотрудник переводится из одного госоргана в другой, то максимальное испытание составляет полгода.

Испытательный срок: как бывает и как должно быть

Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении испытательного срока, невозможно.

Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком – об этом и поговорим.

Ситуация 1. Кому нельзя назначать испытание Молодой специалист окончил институт полгода назад.

Ранее работал, но впервые устраивается на работу по полученной специальности. Ему назначают испытательный срок. Правомерно ли это? Начнем с того, что испытательный срок может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя.

Источник: http://domprava76.ru/ispytatelnyj-srok-dlja-glavnogo-buhgaltera-po-trudovomu-81741/

Испытательный срок для главного бухгалтера

Испытательный срок для главного бухгалтера по трудовому

Дисквалификация – это лишение права занимать определенные должности, а также участвовать в управлении юридическим лицом.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Работник в период испытательного срока имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Трудовой договор без испытательного срока: образец договора

Максимальный срок проведения проверки кандидата — 3 месяца . В случае с руководящими должностями и главбухами период испытаний может продлиться до полугода .

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Если контракт предполагает сотрудничество продолжительностью от 2 до 6 месяцев, испытательный не должен продлиться дольше, чем 2 недели .

Факт совместительства никакой роли не играет — совместитель проходит испытания на общих условиях.

Например, к ним относятся беременные женщины, работники, не достигшие 18 лет, и лица, впервые поступившие на работу после окончания учебного заведения, при условии, что они стали работать по специальности.

Как правило, предельный испытания – три месяца.

Однако для руководителя, главного бухгалтера и их заместителей, а также для руководителя обособленного подразделения испытательный срок не может превышать шесть месяцев.

Вопросы права
Добавить комментарий